
Welkom bij deze workshop: Dealen met overwerken.
Dit is deel 1, introductie. Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Wie ben ik en waarom deze workshop?
Casus 1 uit praktijk
Voor wie is deze workshop?
Waar de inhoud is op gebaseerd
Feiten en cijfers
Financieel aspect
Soorten van overwerken en hoe ze in de training worden behandeld
Casus 2, jouw eigen situatie
Dit is deel 2. Controlerend en tijdelijk accepteren van overuren
Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Definitie
Kenmerken van een bijzonder project
Kenmerken van een bijzondere situatie
Resultaten en kansen
Plan van aanpak
Dit is deel 3. Overuren die niet wenselijk zijn om te accepteren
Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Oorzaken van het overwerken
Issues met takenpakket oplossen
Leren prioriteren
Van Mr Nice Guy naar Mr Respected Guy
Capaciteitsproblemen
Ontbrekende vaardigheden
Dit is deel 4. Overuren die acceptabel zijn
Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Definitie
Voordelen en nadelen
Tips & Trucks
Voorbeeld
Dit is deel 5. Afsluiting
Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Omgaan met directe omgeving
Kennis versus ervaring
Veranderproces
Van selectief naar langer termijn geheugen
Casussen
Bewijs van deelname (bijlage)
Dit is de extra deel. Wettelijke kaders van het overwerken
Hier komen de volgende onderwerpen aan bod:
Wanneer verplicht is om over te werken
Wanneer overwerk niet toegestaan is
Aanpassen van contracturen bij structureel overwerk
Of overwerk altijd betaald moet worden
Is compensatie voor overwerk in de vorm van betaalde vrije tijd toegestaan?
Conclusie
Net als vele anderen heb ik ook jarenlang mezelf de volgende vragen gesteld:
Is het goed dat ik overwerk?
Is het maken van extra werkuren een onderdeel van mijn betrokkenheid?
Hoort het zo?
Wordt dit echt gewaardeerd door mijn werkgever?
Of word ik misschien hierdoor niet serieus genomen, ook door andere collega's die dat niet doen?
Maak ik met mijn overwerk een goed indruk op mijn werkgever?
Maak ik met mijn extra betrokkenheid kans op betere banden met mijn collega's?
Zullen mijn extra overuren kansen vergroten in mijn carrière?
Kan ik hiermee bonussen en/of salarisverhogingen verwachten?
Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn werkgever de prioriteit van maakt?
Wanneer is het relevant om te vragen naar capaciteitsuitbreiding?
Wat zegt de Wet hierover?
Wanneer is de glas echt vol?
Ik wilde niet meer onbekwaam, onbewust en niet gehoord blijven. Ik heb daarom voor mezelf een onderzoek uitgevoerd. Ik gebruikte hiervoor de volgende methoden:
Zelfreflectie. Wat zijn mijn eigen onbekwaamheden die leiden tot meer overuren?
Interviews en gesprekken met anderen. Mijn eigen visie en kennis ontwikkelen is altijd goed, maar meerdere inzichten en ervaringen maken het plaatje compleet.
Externe bronnen. Boeken, internet, juridische en wettelijke artikels.
Al mijn werk heb ik in deze training of, wellicht beter verwoord, workshop samengevat. Dit onderzoek heeft mij behoorlijk geholpen, vooral in mijn mindset daarin. Hoe ik hiermee moet omgaan in de zakelijke wereld. Nogmaals, alle leerpunten en adviezen die hierin zijn opgenomen is een verzameling van feiten, leerpunten van mij en van anderen die dezelfde situatie(s) hebben ervaren en van een aantal bewezen theoriemodellen. Ik had mijn erg best gedaan om al deze kennis, feiten en ervaringen op elkaar af te stemmen. Vele leerpunten zijn reeds bewezen leerpunten, de andere leerpunten moeten zich nog bewijzen.
Vergeet niet om de promotievideo door te nemen voordat jullie deze aankoop doen. Daarin krijgen jullie een sneak preview van wat jullie kunnen verwachten.
Terugkomend op bovenstaande vragen, ik heb op meeste vragen antwoorden gekregen. Soms heel concreet, soms meerdere oplossingen aangeboden gekregen waaruit ik kon kiezen. Wat ik vooral realiseerde is dat als ik in bepaalde situatie ben terecht gekomen die mij minder gelukkig maakt, dan ben ik vaak de enige die iets daarin kan veranderen. Geluk is aanwezig en jij kan daarop altijd rekenen, ik wil echter liever die niet afwachten en zelf mijn leven leiden. Hoe zit het met jullie?