CV Hazırlama, Mülakat Teknikleri, Kariyer Yönetimi, Planlama

Hakkın olan maaşı kazanmak, istediğin terfiyi almak ya da başarılı olacak girişimler başlatmak gibi profesyonel başarı gereklidir.

Profesyonel başarı ise Marka olmaktan geçer. Kendi markalaşmanı oluşturamazsan eğer kimsenin önüne geçemez ve kariyerini yıldızlar seviyesine çıkartamazsın.. Başkalarının marka olması için zamanını ve potansiyelini harcarsın..

Kariyerin bir anlık bir heves değil hayatının ta kendisidir. Kariyerini ele almak yaşamını ve hayatını ele almak demektir. Kariyer adımlarını basamak basamak çıkmak değil mesele daha kısa sürede daha hızlı çıkma becerileri ile kendimizi donatabilmektir.

Kariyer yönetimi; insan kaynakları planları ile sistemin bütünleştirilmesi, kariyer yollarının belirlenmesi, kariyer bilgisinin artırılması için açık işlerin duyurulması, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi, astlara kariyer danışmanlığı yapılması, iş deneyimlerinin artırılması ve eğitim programlarının düzenlenmesi faaliyetlerinin tümüdür.

Kısaca özetlemek gerekirse insan kaynakları kariyer yönetimi, çalışanların; ilgi alanlarını, değerlerini, güçlü ve zayıf yönlerini belirlediği, şirket içerisindeki iş fırsatları hakkında bilgi edindiği, kariyer hedeflerini belirlediği ve söz konusu gelişim alanlarının güçlendirmek için faaliyet planlarını hazırladığı bir süreçtir.

Çalışanlar ve amirler, sistemin verimliliğini artırmak için danışman rolü oynar. Bu sebeple de İK yöneticilerinin bu araçlar hakkında detaylı bilgi sahibi olması gerekir. Ayrıca insan kaynakları yöneticileri, kuruluşları için etkili bir kariyer geliştirme sistemi tasarlamaktan ve geliştirmekten sorumludur. Bu kapsamda kariyer yönetimi sürecinin sağlıklı ve adaletli bir şekilde uygulanabilmesi için insan kaynakları yönetiminin büyük bir önemi vardır. Kısaca kariyer, çalışanların iş hayatı boyunca ilerlemesini ve gelişimini sağlayan bir süreçtir.