
Sejam bem-vindos ao curso de Carreira Profissional com ênfase em currículo, lista de referências, lista de certificados e preparação para uma entrevista de emprego ou trabalho.
Ao final deste vídeo, consulte os anexos.
Você terá acesso aos slides utilizados em toda a apresentação, para melhorar seu acompanhamento das informações.
Ao final deste vídeo, consulte os anexos.
Você terá acesso aos slides utilizados em toda a apresentação, para melhorar seu acompanhamento das informações.
Nesse vídeo abordei o tema Alinhamento de Expectativas.
Uma grande parcela de profissionais em transição de carreira não tem claro se tem perfil especialista ou se quer ser gestor. Quer ganhar mais, que ter novas responsabilidades, quer vivenciar experiências para seu desenvolvimento, porém não sabe ao certo quais caminhos seguir para conquistar sua independência profissional.
Perfil Especialista: funciona muito bem trabalhando sozinho. Compartilha conhecimento, frequentemente traz soluções reais e ajuda o time em tudo que necessário, porém no tempo dele, do jeito dele e claro, sozinho.
Perfil Gestor: já foi Especialista, mas percebeu que gosta de trabalhar em equipe, gerenciar conflitos e ter contato próximo com pessoas, olho no olho.
Também irei comentar sobre o uso de ASSESSMENTS, que são ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.
O CIS Assessment é um software 100% brasileiro desenvolvido para mapeamento e análise de perfil comportamental. Você receberá um link para preenchimento, e ao final, já poderá realizar o download do relatório completo, e estudá-lo profundamente. Pode te ajudar a resolver questões pessoais e profissionais, como já me ajudou e já me permitiu ajudar muita gente. Depois vou agendar com as equipes para dar uma sessão de feedback, é muito produtivo.
Assista: Vídeo Institucional CIS Assessment
https://cisassessment.com.br/_uploads/tutoriais/novo-video-cis-assessment.mp4
Vamos relembrar:
✓ As empresas geralmente contratam por currículo e demitem por comportamento
87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes, temperamento, falta de garra ou por problemas de relacionamento interpessoal. (Revista Você SA)
✓ Sua empresa pode estar operando com apenas 20% da sua capacidade produtiva
Apenas 20% das pessoas acreditam que seus empregos as dão oportunidade de executar o que fazem de melhor na sua rotina diária. (Instituto Gallup)
Sobre o CIS Assessment:
• Índice de precisão em 99% (acima da média de mercado);
• Múltiplas ciências: DISC (Marston), tipos psicológicos (Jung) e valores (Spranger);
• Análise 360° (onde 2 a 5 pessoas do ambiente do avaliado podem contribuir com suas percepções sobre a personalidade dele);
• Resposta do inventário em 02 etapas (com fácil distinção entre comportamento natural e adaptado);
• Menor tempo médio de resposta (cerca de 7 minutos para o relatório DISC);
• Questionário em Modelo R4 (aproveitando o maior número de informações para uma percepção mais apurada do analisado);
• Fácil compreensão para pessoas de qualquer escolaridade;
• Fácil usabilidade, com possibilidade de responder do celular.
Saiba mais: https://cisassessment.com/
No anexo você terá o link para o relatório gratuito, caso tenha interesse no relatório completo, envie um e-mail para CONTATO@MARCIOBERBER.COM.BR e nossa equipe entrará em contato.
Ao final deste vídeo, consulte os anexos.
Ao final deste vídeo, consulte os anexos.
Ao final deste vídeo, consulte os anexos.
Seja bem-vindo ao Curso de Carreira Profissional: Como Passar Numa Entrevista.
O material está dividido em 17 capítulos, onde abordaremos temas como a preparação Antes do Currículo, como elaborar um Currículo + Lista de Referências + Certificados, como preparar para conseguir agendar uma Entrevista, como portar-se numa Dinâmica e como realizar o Acompanhamento Após a Entrevista.
Você terá ao final um capítulo sobre dicas de Produtividade para organizar a gestão de seu tempo.
Apresentarei Referências Bibliográficas e Portais de Conteúdo e Informações.
Ao longo do curso apresentarei temas relacionados a comportamento e conhecimento técnico, ou seja, como construir uma boa relação entre habilidades comportamentais e habilidades técnicas.