Curso Especializado de Capacitación y su Legislación

Name: Curso Especializado de Capacitación y su Legislación
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Aplica inmediatamente los beneficios prácticos de este curso para obtener mayor confianza y menores errores y riesgo.

Created byOscar Pablo Ortiz Mecalco

Last updated 9/2025

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What you'll learn

Aprenderás a gestionar la capacitación con base en lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Aprenderás a alinear la capacitación de tu Organización a los requerimientos establecidos en la legislación laboral.
Aprenderás a auditar el cumplimiento legal de la capacitación en tu Organización, para identificar áreas de oportunidad y tomar acciones para reducir el riesgo.
Aprenderás conceptos, ideas, buenas prácticas y tips para implementarlos en tu empresa de acuerdo a su viabilidad y hacer más eficiente tu proceso.
Aprenderás los fundamentos legales para profundizar la teoría con ejemplos que pueden ser aplicados a tu ámbito de competencia.

Course content

4 sections • 46 lectures • 1h 34m total length

Presentación y Contenido Temático2:17
Presentación del instructor y bienvenida al alumno
Introducción al Módulo 11:23
Aspectos importantes a considerar en nuestra gestión de la capacitación.
La capacitación y su importancia en la empresa3:43
La capacitación vale más de lo que cuesta… siempre y cuando se realice en forma profesional, técnica y alineada a los objetivos estratégicos y organizacionales, así como de los trabajadores.
Fundamento Legal de la Capacitación6:28
La capacitación, el adiestramiento y la productividad cuenta con un marco regulatorio o normativo.
Demuestra lo que has aprendido0:54
¿Sabrás la respuesta a las siguientes preguntas?

Introducción al módulo 20:59
Las disposiciones establecidas en la Ley son una guía para gestionar la capacitación.
Artículo 153-A3:26
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores la capacitación o el adiestramiento que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.
Artículo 153-A - Tips y Beneficios3:01
¿Cómo se puede dar cumplimiento al artículo 153-A?
Artículo 153-B1:17
La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.
Artículo 153-B Tips y Beneficios2:47
¿Qué tipo de capacitación se puede programar para dar cumplimiento al Artículo 153-B?
Artículo 153-C1:21
Proporcionar adiestramiento a los trabajadores para actualizar y perfeccionar sus conocimientos y habilidades, así como información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos.
Artículo 153-C - Tips y Beneficios2:34
¿Qué intervenciones o actividades se pueden realizar para dar cumplimiento al Artículo 153-C?
Demuestra lo que has aprendido1:00
¿Sabrás la respuesta a las siguientes preguntas?
Artículo-D0:56
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a asistir a los cursos, atender las indicaciones de los instructores y a presentar los exámenes de evaluación.
Artículo-D - Tips y Beneficios2:10
¿Cómo se puede dar cumplimiento al Artículo 153-D?
Artículo-E1:15
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Artículo-E - Tips y Beneficios3:01
¿Cómo se puede dar cumplimiento al Artículo 153-E?
Demuestra lo que has aprendido0:59
¿Sabrás la respuesta a las siguientes preguntas?
Artículo-F3:48
Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 153-F Bis2:27
Los patrones deberán conservar a disposición de la STPS y la Secretaría de Economía, los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.
Artículo 153-G1:55
El registro como agente capacitador externo se otorgará a las personas o instituciones que cumplan con 3 requisitos.
Artículo 153-G - Tips para el cumplimiento1:39
Requisitos que debe cumplir un agente capacitador externo.
Artículo 153-H2:21
Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de los 60 días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo.
Artículo 153-H - Tips para cumplimiento1:56
¿Cómo podemos dar cumplimiento al Artículo 153-H?
Artículo 153-I2:51
La productividad es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizaciones para la elaboración de bienes o servicios.
Artículo 153-I - Tips para su cumplimiento1:15
¿Cómo podemos dar cumplimiento al El Artículo 153-I?
Demuestra lo que has aprendido0:59
¿Sabrás la respuesta a las siguientes preguntas?
Artículo 153-J2:14
Para elevar la productividad en las empresas, se elaborarán programas.
Artículo 153-J - Tips para dar cumplimiento1:16
¿Cómo podemos dar cumplimiento al Artículo 153-J?
Artículo 153-M0:41
En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 153-S0:41
El patrón debe conservar a disposición de la STPS los planes y programas de capacitación y adiestramiento.
Artículo 153-S - Tips para cumplimiento2:25
¿Cómo podemos dar cumplimiento al Artículo 153-S?
Artículo 153-T1:04
Los trabajadores que aprueben los exámenes o evaluaciones tendrán derecho a recibir sus Formatos DC-3.
Artículo 153-T - Tips para dar cumplimiento1:15
¿Cómo podemos dar cumplimiento al Artículo 153-T?
Artículo 153-U0:59
Cuando un trabajador se niegue a recibir la capacitación, deberá acreditar documentalmente sus conocimientos mediante el certificado de competencia laboral o examen de suficiencia.
Artículo 153-V2:30
La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso, y surtirá efectos para fines de ascenso.
Artículo 153-V - Tips y beneficios1:59
¿Cómo podemos dar cumplimiento al Artículo 153-V?
Demuestra lo que has aprendido1:04
¿Sabrás la respuesta a las siguientes preguntas?
Artículo 153-X0:43
Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento.

Introducción Módulo 30:15
En este último módulo veremos un ejemplo del llenado de los principales formatos para el registro de las obligaciones legales de la capacitación, así que vamos por ello.
DC-14:21
Integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
DC-25:30
Elaboración del Plan y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
DC-33:46
Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales con la cual se hace constar la aprobación de los cursos.
Lista de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales2:49
Lista de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales con la cual se informa a la Secretaría del Trabajo del padrón de trabajadores capacitados.

Requirements

Este curso es ideal para ti que buscas especializarte en la normatividad de la capacitación, y además quieres conocer sus fundamentos desde cero y desde una nueva perspectiva, con ejemplos claros para una mejor comprensión de los conceptos, logrando con ello un aprendizaje que te permita transformar la información en conocimiento y crecimiento para aplicarlo en tu ámbito de competencia.

Description

Este curso es ideal para ti que buscas especializarte en la normatividad de la capacitación en México, y además quieres conocer sus fundamentos desde cero y desde una nueva perspectiva, con ejemplos claros para una mejor comprensión de los conceptos, logrando con ello un aprendizaje que te permita transformar la información en conocimiento y crecimiento para aplicarlo en tu ámbito de competencia.

Si eres administrador, responsable de área, supervisor, instructor, alumno, dueño de negocio o simplemente buscas el cumplimiento de los objetivos estratégicos de tu empresa a través del desarrollo de la competencia laboral de tu personal, para que desempeñe eficientemente sus funciones en su lugar de trabajo, tanto a nivel operativo como administrativo, todo esto con el propósito de que tu empresa mantenga e incremente su excelencia y competitividad en el sector en que participa.

Tú sabes que para lograr lo anterior es importante cumplir con la normatividad de la capacitación, en tus manos está evitar multas y sanciones, por ello analizaremos los diferentes requisitos y la forma más apropiada de cumplirlos.

Considera este curso como una guía que te llevará de la mano para conocer qué estrategia utilizar, cuándo retroalimentar y en qué momento es conveniente implementar los diferentes mecanismos de atención, ya sea en una auditoría laboral o en una inspección.

Who this course is for:

Empresarios; Gerentes; Jefes; Coordinadores; Supervisores; Capacitadores; Instructores; Tutores; Profesores; Maestros; Administradores de Capacitación; Estudiantes; y todas aquellas personas interesadas en la materia.

Curso Especializado de Capacitación y su Legislación

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Módulo 15 lectures • 15min

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Requirements

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