Fundamentos de Criminología Corporativa

Descubre cuales son las bases de la criminología en las organizaciones.

Comenzaremos con sus principales antecedentes históricos y el surgimiento del concepto.

Posteriormente revisaremos su definición, la finalidad, objetivo, sus dimensiones y sus enfoques de estudio.

Finalmente veremos cuáles son sus niveles de perspectiva si la relacionamos hacia la Seguridad Corporativa.

Echemos un vistazo a 5 de los primeros estudios en relación a la Criminología en las Organizaciones.

Cuándo y por quien surgió por primera vez el concepto “Criminología Corporativa” en 1984, así como, las principales características de su planteamiento.

Veamos una aproximación al concepto, finalidad y objetivo.

Entendamos las 3 dimensiones de aplicación: Laboral, Empresarial y Corporativo.

1.- Violencia en el lugar de trabajo.

2.- Seguridad Corporativa

3.- Crimen Corporativo

Cuando miramos a la criminología corporativa desde el enfoque de estudio de la Seguridad Corporativa, podemos ver que a su vez hay ciertos niveles en los cuales debemos prestar atención para intervenir.

Revisemos cada uno de estos niveles.

Analizaremos 6 de las principales teorías criminológicas que se adaptan al contexto de las organizaciones para su aplicación.

Revisemos de manera general las principales características de esta teoría y veamos un ejemplo de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Revisemos de manera general las principales características de esta teoría y veremos 2 ejemplos de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Revisemos de manera general las principales características de esta teoría y veremos un ejemplo de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Quizás sea una de las teorías criminológicas más populares, revisemos de manera general sus principales características y veremos 2 ejemplos de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Revisemos las principales características generales de esta teoría y veremos los ejemplos de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Revisemos las principales características generales de esta teoría y veremos un ejemplo de cómo se aplica hacia la Criminología Corporativa.

Analizaremos 5 de las principales áreas de especialización para desarrollarte en criminología Corporativa.

La Seguridad Física también es conocida en México y algunos países de Latinoamérica como Seguridad Patrimonial, sin embargo, en la bibliografía escrita en otros idiomas, este término no es utilizado. Pero podemos considerarlas como conceptos similares.

Grandes empresas de retail y/o comercio electrónico como Amazon, Mercado Libre y Walmart han estado sumando a sus filas a una gran cantidad de criminólogos y criminólogas para laborar en el área de prevención de pérdidas sobre todo en sus Centros de Distribución.

Generalmente cuando escuchamos el concepto “Seguridad Privada” nos imaginamos al guardia parado en la entrada de un inmueble, quizás haciendo un registro en su cuaderno o computador. Sin embargo, la Seguridad Privada no es solo eso.

Las empresas de Seguridad privada son un gran aliado para las operaciones de las empresas. En ellas se comparte o transfiere la responsabilidad de la seguridad y protección de los activos.

Generalmente son conocidos en Latinoamérica como “Central de Monitoreo” o “Central de Comunicaciones”, pero con el avance de la tecnología han evolucionado a ser mucho más que ello.

Veremos ciertas actividades que se empezaron a realizar desde hace algunos años y que le dieron un giro al valor que añaden este tipo de centrales a las Organizaciones.

Por lo general las instituciones financieras han sido las principales interesadas en incorporar criminólogos a sus áreas de prevención esto debido a sus regulaciones y normativas.

Para este tipo de organizaciones es crítico los temas relacionados a fraudes y lavado de dinero, y por ellos requieren perfiles especializados para su control y prevención.

En este módulo profundizaremos en una serie de conceptos sumamente importantes a considerar para terminar de aterrizar las ideas sobre la vinculación entre la criminología y las organizaciones.

Primero, veremos algunos puntos significativos para conocer mejor a la Organización; necesitamos entender cuál es su modelo de negocio, su cadena de suministro, su core business, y su estructura organizacional.

Después revisaremos cual es la importancia de nuestro trabajo para fomentar un progreso y un ambiente favorable para la rentabilidad y las metas del negocio.
Si no tenemos en cuenta la rentabilidad de nuestras estrategias preventivas y contramedidas, entonces, en un futuro no habrá organización sustentable a la cual brindarle servicio.

Revisaremos la generalidad sobre la Gestión del Riesgo y la metodología del ISO 31000, contestando a la pregunta si el riesgo se analiza o se gestiona.

Daremos un vistazo sobre como la Criminología en las Organizaciones, toma una gran relevancia si fomentamos a que la empresa o institución se apegue a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de la ONU. Así como, una organización bien enfocada podría ser gran potencializador para generar Progreso Social en una comunidad y por ende convertirse en un Plan de Vida para sus colaboradores.

Por último, cerraremos con el tema del Liderazgo. Un tema que me parece crítico si tus objetivos profesionales son de crecimiento y posicionamiento en la industria.

Cada empresa es diferente por el simple hecho de estar formada por diferentes personas, así que no importa si es de la misma industria, de la misma ciudad, del mismo tamaño, etcétera. Siempre tenemos que hacer inmersión en ella.

Cada organización tiene una serie de eslabones que la conforman. Estos los podemos ver como engranes que hacen que todas las Operaciones funcionen de manera debida. Cuando uno de ellos se ve afectado o se interrumpe entonces podría impactar en el funcionamiento de los otros.

Cada organización tiene una o más actividades. Sin embargo, no todas son tan importantes para la Organización. Algunas actividades le dan prestigio, otras le dan margen de ganancia, otras solo le permiten competir en el mercado.

Como sabemos cada empresa tiene una estructura en cuanto a sus niveles jerárquicos y colaborativos. Pero al igual que otros conceptos, cada empresa crea su propia estructuración como mejor le convenga.

Nuestra labor como profesionales de la Criminología está enfocada para crear un ambiente favorable para la rentabilidad, las metas del negocio y fomentar su progreso.

Respondamos a la pregunta ¿El riesgo se analiza o se gestiona?

Revisión general para entender la metodología ISO31000 gestión de riesgos

Revisaremos cuales son los impactos reales del Crimen corporativo, la victimología corporativa, y la ética empresarial y compliance (cumplimiento).

Veremos ejemplos de cómo el criminólogo corporativo en media de lo posible, podría fomentar que en su organización se respeten y se fomenten los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Revisemos si la Criminología Corporativa puede generar progreso social, así como, un plan de vida para ti.

Revisemos como es que el Liderazgo se vuelve fundamental para el crecimiento y tu plan de carrera profesional en Criminología Corporativa.

Comencemos con el liderazgo y a visualizarnos como líderes.

Conoceremos qué son las habilidades duras y las habilidades blandas, así como algunos ejemplos útiles de cada una para Criminología Corporativa

Recuerda que un viaje de miles de kilómetros empieza con un solo paso, y tú lo acabas de dar.