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Consultor RRHH: auditoría y mejora, 179 herramientas [ES]
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Consultor RRHH: auditoría y mejora, 179 herramientas [ES]
Mejora RRHH con una auditoría rigurosa: diagnóstico, estrategia, gestión del cambio, retribución y talento
Last updated 10/2026
Spanish
Spanish [Auto],
What you'll learn
- Diagnostica y mejora RRHH: usa 179 listas de verificación, preguntas, plantillas y procedimientos en 8 presentaciones descargables
- Audita procesos, datos y sistemas de RRHH con muestreo, Triangulación y Los cinco porqués
- Convierte los hallazgos de la auditoría en una estrategia de RRHH, un diseño del sistema y un plan de acción
- Implementa cambios con métodos ágiles y gestiona la resistencia
- Asesora en selección, retribución, desempeño y talento con listas de verificación y preguntas listas para usar
- Usa herramientas de Coaching, Mentoring y evaluación, como el Feedback de 360 grados, en proyectos de consultoría
- Presenta resultados con plantillas y métricas listas para usar
- Practica con un cuestionario, una prueba de práctica de 10 preguntas y una simulación de roles
- Aprende con Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy: 1,800,000+ inscripciones, 170,000 estudiantes y unos 200 libros en Amazon
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Course content
5 sections • 9 lectures • 3h 28m total length
Requirements
- No necesitas experiencia en consultoría: cada paso incluye una lista de verificación o de preguntas
- La experiencia en RRHH te ayudará
- No necesitas comprar nada para el curso: las presentaciones se adjuntan a las clases
Description
Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.
Una empresa te pide mejorar RRHH y nadie sabe decirte dónde falla exactamente. Aquí tienes 179 herramientas para descubrirlo y resolverlo: 124 listas de verificación, listas de preguntas, plantillas, procedimientos y matrices listos para usar, 50 modelos y métodos, y 5 servicios que se muestran en pantalla.
Abre una clase, toma la lista de verificación y empieza la auditoría esta semana.
Por qué fracasan los proyectos de mejora de RRHH
Los cambios empiezan antes del diagnóstico. Las opiniones sustituyen a los datos, nadie documenta el proceso real y las recomendaciones son genéricas. Se presenta el plan, nadie asume la responsabilidad y, seis meses después, los mismos problemas siguen ahí.
Qué cambia después de este curso
Auditas procesos, datos y sistemas con un método claro, conviertes los hallazgos en una estrategia y un plan de acción, e implementas los cambios paso a paso. En áreas especializadas como selección, retribución, desempeño y talento, dispones de herramientas listas para conversar con el cliente y resolver los problemas.
Qué incluye: 179 herramientas, contadas clase por clase
No tienes que aceptar esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: allí encontrarás el nombre de cada herramienta que contiene.
- 8 recursos descargables: las presentaciones de las clases
- 124 herramientas listas para usar dentro de las presentaciones:
- 33 listas de verificación
- 26 listas de preguntas y guiones
- 24 plantillas y documentos de ejemplo
- 19 procedimientos paso a paso y flujos de trabajo
- 16 cuadros de mando, rúbricas y matrices
- 5 fórmulas y conjuntos de métricas y 1 herramienta de trabajo adicional
- 50 modelos y métodos explicados: Ciclo de vida de la consultoría de RRHH, Los cinco porqués, Triangulación, Feedback de 360 grados
- 5 servicios que se muestran en pantalla, entre ellos Google Forms, Microsoft Excel y Trello
Dónde están las herramientas
- El consultor de RRHH y la auditoría de RRHH (2 secciones, 27 herramientas). Diagnóstico de procesos, datos y sistemas.
- Estrategia de RRHH y diseño del sistema (1 sección, 34 herramientas). Estrategia, diseño y planes de acción.
- Implementación ágil y cambio (1 sección, 41 herramientas). Puesta en marcha de cambios y gestión de la resistencia.
- Consultoría especializada (1 sección, 94 herramientas). Selección, retribución, desempeño y talento.
Quién imparte el curso
Soy Mike, instructor de RRHH #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH. Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.
Cuando me incorporé al canal de televisión STB para mejorar la selección y la incorporación, la contratación era un gran problema y el equipo de selección estaba descontento. Dediqué tiempo a entender qué ocurría, después dibujé cómo debía funcionar el proceso, lo acordé con todas las partes y formé al equipo de selección; solo entonces mejoró la situación.
Cómo aprovechar el curso
Recorre las cinco secciones en orden: te llevará unas tres horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.
Qué está incluido
- 9 clases en 5 secciones, 3.5 horas
- 8 recursos descargables: presentaciones de las clases
- 179 herramientas distribuidas en las lecciones
- Un cuestionario, una prueba de práctica de 10 preguntas y una simulación de roles
- Acceso de por vida a todos los materiales
- Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
- Un certificado de finalización de Udemy
Por dónde empezar
Elige el proceso de RRHH que genera más quejas y audítalo con la primera lista de verificación. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.
Who this course is for:
- Consultores de RRHH y profesionales independientes
- Responsables de RRHH que auditan su propia función
- Socios de negocio de RRHH que buscan un diagnóstico estructurado
- Directores de RRHH que se incorporan a una nueva empresa
- Fundadores que quieren comprender la gestión de RRHH de su empresa