
История появления компетенций
Отличие Hard и Soft skills
Преимущества языка компетенций в интервью
Готовые библиотеки компетенций (Ломингер, TMA, Deloitte) и их использование
Основы разработки Scorecard
Создание профайла компетенций
Исследование успешных компетенций
Проведение интервью для сбора поведенческих примеров
Формирование списка компетенций и поведенческих индикаторов
Составление вопросов для оценки компетенций
Разработка этапов оценки компетенций кандидатов
Техника проведения интервью по компетенциям
Поведенческое, ситуационное, панельное и стресс-интервью
Структура интервью
Навыки интервьюера
Суть техник CARE и STAR
Интервью по достижениям кандидатов (Лу Адлер)
Ведение записей и выявление правды кандидата
Шкала оценки компетенций
Анализ поведенческих индикаторов
Другие методы оценки компетенций
Ролевые игры и упражнения из ассессмент-центра
Методы оценки мотивации
Переговоры о зарплате
Тесты для оценки личностных характеристик
Сбор рекомендаций
Принятие решения о найме
Этот курс включает использование искусственного интеллекта.
Этот курс — ваш пошаговый гид по проведению интервью по компетенциям, самому точному и быстрому инструменту оценки кандидатов. Здесь вы не найдете скучной теории и абстрактных рассуждений — только практические знания, готовые шаблоны и реальные кейсы.
Занятия курса проведут вас через весь процесс — от основ компетенций до разработки Scorecard, создания профайла кандидата, подбора правильных вопросов, анализа ответов и принятия решений. Вы научитесь использовать техники CARE и STAR, узнаете, как выявить ложь кандидата и оценить мотивацию.
Курс включает 6 занятий:
Секция 1: Основы и подготовка к интервью по компетенциям
Занятие 1: Что такое компетенции. В чем отличие Hard и Soft skills
Занятие 2: Как составить профайл кандидата для интервью
Секция 2: Проведение интервью и оценка компетенций
Занятие 3: Как проводить интервью по компетенциям, как подобрать тестовые задания
Занятие 4: Техника CARE и техника STAR для детального исследования компетенций
Секция 3: Завершение процесса оценки
Занятие 5: Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их валидность
Занятие 6: Как оценить мотивацию, личностные характеристики и собрать рекомендации
Этот курс не просто даст вам знания — он поможет вам стать увереннее и результативнее, чтобы с первых же собеседований вы могли выделять настоящих «звёзд» и принимать взвешенные решения. Программа разработана так, чтобы вы могли адаптировать её к любым типам компаний и уровням должностей.
Вы сможете:
Повысить точность подбора кандидатов
Уверенно использовать готовые библиотеки компетенций и шаблоны
Улучшить вовлечённость и удержание сотрудников
Повысить свою профессиональную ценность и увеличить доход
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.