Your cart is empty.
Keep shopping
Cómo establecer Políticas de Remuneración en las empresas.
403 students
Cómo establecer Políticas de Remuneración en las empresas.
Diseña, evalúa y ajusta las estructuras salariales en las empresas; establece unas remuneraciones óptimas y sostenibles.
Created byIñaki Aliende
Last updated 8/2020
Spanish
What you'll learn
- Establecer las Políticas de Remuneraciones en las empresas siguiendo los criterios fundamentales de las estructuras salariales óptimas.
- Proponer una Estructura salarial de acuerdo a la estrategia de tu organización, el sector en el que compite y los antecedentes en la empresa.
- Estimar el coste y ahorro de Planes de ajuste de las estructuras de salarios, tanto a corto y largo plazo, de manera que puedas estimar un presupuesto de ajuste para los próximos años.
- Preparar la Negociación salarial entre los representantes de legales de los empleados y la dirección de la empresa, buscando y proporcionando puntos de acuerdo.
Explore related topics
Course content
6 sections • 9 lectures • 1h 16m total length
Requirements
- Interés por la gestión de Recursos Humanos en las empresas
- Conocimientos básicos de excel y matemática
Description
Saber establecer políticas de remuneración óptimas es una de las capacidades imprescindibles en cualquier profesional de Recursos Humanos.
Las organizaciones que establecen sistemas de retribución equitativos y competitivos refuerzan la implicación de sus profesionales, lo que incrementa as su vez las posibilidades de consecución de los objetivos de la empresa. Asimismo, es preciso establecer estructuras salariales sostenibles, ya que los salarios son el coste principal de cualquier cuenta de pérdidas y ganancias en una empresa.
A través de este curso especializado en políticas de remuneración, vas a ser capaz de comprender y adaptar las políticas de remuneración en cualquier empresa, estableciendo sueldos y salarios, fijos y variables, así como el sistema a partir del cual crecerán o se mantendrán en el futuro.
La metodología es eminentemente práctica, empleando casos y ejemplos que, paso a paso, te van a guiar desde el análisis de una estructura salarial a la elaboración de una propuesta de ajuste para la dirección general.
De forma complementaria, aclararemos todos los conceptos legales relacionados con la gestión de los salarios como las principales normas que conforman el marco legal o los elementos principales que encontramos en una nómina.
El soporte principal de los contenidos de este curso son vídeos que constituyen las lecciones a cargo del autor y experto en el tema. Además, en cada uno de los módulos realizaremos test de comprobación de conocimientos y acompañaremos las lecciones con documentos resumen.
Animo a todos los participantes a realizar todas aquellas consultas necesarias para que dominen 100% los contenidos.
¡Conviértete en un experto en remuneraciones!
Who this course is for:
- Profesionales de Recursos Humanos
- HR Business Partners