Coaching y Liderazgo Organizacional

En esta clase conocerás la metodología que guía el accionar del coach profesional para acompañar a su cliente/s a que logre alcanzar a desplegar las competencias y los objetivos planteados inicialmente brindándole la estabilidad que necesita para hacer frente a situaciones de cambio y nuevos desafíos que se vayan presentando mientras transcurre el plan de acción trazado, con el fin de obtener un mejor aprovechamiento del tiempo y recursos disponibles.

En esta clase aprenderás a reconocer al líder que llevas dentro, porque toda transformación comienza con uno mismo. Por lo tanto, todo líder coach es un promotor de cambio que pondrá todos sus recursos y habilidades al servicio de sus clientes como fuente directa de motivación e inspiración permanente, aumentando así los niveles de desempeño y rendimiento en la organización.

En esta clase aprenderás a detectar los cinco niveles de aprendizaje que todo ser humano atraviesa en el curso de su vida y que sentará las bases para construir diseños más íntegros y coherentes con los requerimientos  actuales. De este modo se hace necesario tomar conocimiento de cambios estructurales y de paradigma que están aconteciendo sobre todo en esta Era Digital y tecnológica dentro del mundo empresarial especialmente.

En esta clase aprenderás acerca de la metodologías clave que se necesitan aplicar en todo proceso de coaching organizacional y los distintos tipos de sesiones que varían según su finalidad, como base fundamental para poner en marcha antes de desempeñar el plan de acción propuesto ante tus clientes.

En esta clase conocerás las distintas modalidades de Coaching organizacional que se puede emprender de acuerdo a sus distintos propósitos prefijados con anterioridad en conjunto con el cliente , ya sea si va dirigido a un individuo o a un coaching de equipos.

En esta clase tomarás información importante acerca de las herramientas y modelos estructurales de evaluación más utilizados para conducir todo el proceso de coaching de principio a fin. Además, verás en qué consiste el contrato triangular como documento que garantiza y respalda el procedimiento respecto al vínculo comercial.

En esta ocasión aprenderás a reconocer las principales diferencias y similitudes entre grupos de trabajo y equipos de trabajo, con la finalidad de lograr identificarlas y buscar las estrategias adecuadas antes de confeccionar el plan de acción que marcará el rumbo a seguir por el cliente. Y por último, tomarás registro de las distintas fases como etapas evolutivas lógicas que se desencadenan indefectiblemente a lo largo del proceso de coaching dentro del equipo de trabajo.

Recurso Multimedia de Integración de los contenidos en base al Trabajo en Equipo y a la sinergia que se puede lograr conjuntamente para obtener altos niveles de rendimiento y eficiencia.

A partir del cuento ilustrado anteriormente. Te propongo realizar un trabajo de autorreflexión a partir de poder identificar a través de éstas pocas preguntas, cuál es mi filosofía a la hora de valorarme y valorar los recursos humanos que poseo y poseen las personas dentro de cualquier tipo de organización. Esta evaluación me pondrá a la vista los puntos a ser monitoreados para su mejora.

En esta clase harás un breve recorrido de las principales corrientes filosóficas de la antigüedad que estudiaron la cualidad humana del SER,  hasta el referente contemporáneo principal el Dr. Rafael Echevarría G.H. gran exponente en el enfoque ontológico del lenguaje y el mundo del Coaching.

En esta clase te adentrarás con más profundidad en la Ontología del Lenguaje y sus premisas principales desde un enfoque multidimensional del ser como clave para comprender a los fenómenos humanos.

En esta clase aprenderás acerca de los 10 ejes estructurales del observador que eres y operan a la hora de interpretar la realidad que te rodea. También aprenderás a reconocer de qué se tratan el Sentido común, las Emociones, los Estados de ánimo y su relación con los Centros energéticos del Cuerpo físico humano.

En esta clase tendrás la oportunidad de conocer y asumir a ese observador interno que habitas y a reconocer cómo opera en ti mismo/a. Porque con el ejercicio diario y la práctica se volverá una herramienta imprescindible para luego ver como funciona en los demás y así poder reconocer desde dónde inician y terminan los límites entre mí interpretación y las expectativas ajenas.

En esta clase aprenderás sobre los actos lingüísticos básicos que existen tanto a nivel de comunicación interna como las comunicaciones externas, y cómo ponerlas en juego al utilizar a la Escucha Activa como una herramienta fundamental para aplicar en toda negociación profesional.

En esta clase aprenderás a distinguir los tipos de conversaciones que entablamos y sus finalidades. Tomando como referencia el enfoque de la Ontología del Lenguaje y hacerte preguntas clave que te orienten frente a situaciones adversas desafiantes que te permitan lograr coordinar acciones y mejoras durante el proceso.

En esta clase lograrás profundizar un poco más en las conversaciones para generar un clima laboral efectivo, desde un enfoque propositivo y múltiple que sea capaz de incluir distintos niveles de comprensión sobretodo en momentos de crisis de sentido para lograr brindar estabilidad y a la vez de modo dosificado introducir las modificaciones necesarias acorde con las circunstancias actuales y así lograr los cambios deseados.

En el curso de esta clase aprenderás a incorporar una Nueva Concepción y finalidad acerca de lo que entiendes como "trabajo", y a resignificarlo desde la premisa básica de incluir a la persona humana como protagonista principal. Y aprenderás también a gestionar mecanismos de regulación de procesos más que de resultados, mediante herramientas de interpretación efectiva.

Con esta clase conocerás los vínculos que guardan los grupos humanos dentro de las organizaciones y sus principales funciones asumiendo un enfoque sistémico. Aprendiendo a construir un criterio evolutivo que te permita comprender la trama organizacional de los conflictos detectados, promoviendo el liderazgo compartido y ampliando cada vez más la conciencia del grupo acerca de los desafíos y oportunidades que tienen por delante.

En esta clase obtendrás herramientas de gestión emocional para ser aplicadas en ti y luego en los demás desde un modelo práctico de autoconocimiento que te permitirá reconocerte y colocarte objetivamente a una distancia que permita distinguir tus interpretaciones privadas e internas de las interpretaciones externas ajenas provenientes del coachee o cliente.

En la presente clase encontrarás las principales diferencias de gestión entre líderes y gerentes a la hora de conducir equipos de trabajo hacia las metas planteadas.

En esta clase aprenderás acerca de la importancia de desarrollar nuevas competencias conversacionales como herramientas de aplicación con la finalidad de incidir en la productividad laboral de los procesos organizacionales y mejorar su desempeño.

En esta ocasión tomarás conocimiento de la disponibilidad de un Nuevo Modelo de hacer Empresa en el siglo XXI, brindándote un perspectiva mayor de referencia, un marco desde donde revisar y reflexionar constantemente los modos de hacer las cosas constituyendo en ti a un pensador sistémico que sabe mirar más allá de lo aparente.

En esta clase aprenderás a reconocer los significados e indicadores claves que constituyen a toda Cultura Organizacional. Partiendo de la base social en la cual está inmersa toda empresa y organización. Podrás identificar los factores determinantes que te permitirán realizar un análisis lo suficientemente exhaustivo del tipo de cultura organizacional que manifiesta dicha organización como objeto de estudio.

En esta clase aprenderás a adquirir la conciencia del propósito que cumple todo Modelo Organizacional como factor de estabilidad para dar pie al libre funcionamiento de las distintas formas de relación que ocurren dentro de la empresa. Podrás reconocer alcances y responsabilidades mutuas e individuales. Datos que te servirán de guía para proponer nuevas formas deseables y renovadas de interacción dirigida a los objetivos planteados.

En esta clase aprenderás a clasificar las distintas funciones y tipos de Culturas que existen en cualquier organización, para diseñar propuestas funcionales al crecimiento de la empresa poniendo en marcha las acciones necesarias en línea con el plan de trabajo trazado para asegurar así una clara y definida conducción del proceso de coaching.

En esta clase conocerás los tres niveles que funcionan en distintas escalas y van conformando a las culturas organizacionales que son sostenidas en base a valores y supuestos básicos que se interrelacionan entre sí y al mismo tiempo se retroalimentan constantemente, marcando el rumbo que seguirá la organización de manera automática pero que es posible reconfigurar.

Conocerás el concepto de Clima Laboral  como una variable fundamental de estudio, que sirve tanto para evaluar y medir la calidad del ambiente de trabajo a nivel individuos-grupo-organización, es decir, la realidad psicosocial existente. Aprenderás las herramientas que se utilizan para recabar información pertinente con el fin de impulsar nuevos espacios para el desarrollo y satisfacción de sus miembros aumentando los niveles de productividad de la organización.

Aprenderás los componentes básicos que deben establecerse para que toda comunicación se lleve a cabo de forma efectiva en el proceso de transmisión de información de persona a persona dentro de la organización, haciendo hincapié en la Comunicación interna descendente. A la vez que te servirá para identificar los requerimientos, intercambios y flujos de comunicación formal que dicha organización entrega a los niveles más bajos.

En este video conocerás la historia de Ana, una profesional que pasó de gestionar proyectos a convertirse en una líder inspiradora gracias al coaching organizacional y al desarrollo de habilidades de liderazgo humano.