Coaching para seleção de pessoas

O que é e como desenvolver.

Pratique. Desenvolva.

O que se espera para saber o que buscar no mercado

Quais são as competências esperadas no candidato e qual será o diferencial.

A base para saber exatamente quais competências buscar

Veja exemplos práticos de organograma

As competências comportamentais são a chave para o sucesso.

Montando os detalhes do cargo.

Veja um exemplo.

Uma ferramenta espetacular para mapear comportamento humano.

Esse é o questionário que te ajuda a mapear o perfil comportamental dos candidatos.

Veja os percentuais de cada perfil de forma clara e objetiva

conheça os 4 perfis.

Detalhando cada perfil

Detalhando cada perfil - Continuação

Detalhando cada perfil - Continuação

Esse é o coaching assessment eletrônico. Um coaching assessment aplicado por software com 97% de assertividade. Um espetáculo.

Mapeando liderança

Conheça seus percentual de características de cada perfil.

A área de talentos natural do candidato.

Conheça pontos importantes do candidato, como motivação e desmotivação.

Saiba claramente em quais competências o candidato se destaca. Baixe aqui os arquivos com explicações detalhadas.

Se os valores do seu candidato são muito divergentes dos valores da empresa a chance de erro se multiplica.

As competências técnicas necessárias.

Porque dinâmicas?

Amplie a chance da contratação obter sucesso.

Em que ordem cada coisa precisa acontecer.

Momento indispensável do processo

Quais cuidados ter na entrevista?

Rapport. O que é e como usar

Os elementos do rapport para um entrevista de sucesso.

É preciso estar de olho nos indices do processo de RH.

Um dos maiores custos num empresa é da contratação. É preciso ter muita atenção. É possível gerar uma grande economia.

Veja como saber a rotatividade da sua empresa.

Qaunto tempo demora para repor uma vaga?

parabéns. Você chegou ao final. Que tal colocar tudo em prática agora?