部下と組織の可能性を開くリーダーになる！理論と事例で即実践できるコーチング＆リーダーシップ講座決定版（日本語・英語字幕）
What you'll learn
- 「組織や部下を変える前に、まずは自分が変わる！」 リーダーとしての自覚と覚悟が手に入ります。
- 「あなたが目指すべきリーダー像は何か？」 これがくっきり、はっきりと見えてきます。
- 部下と組織のパフォーマンス（行動と業績）を上げ続ける方法を、「理論」と「具体的な事例」でイメージがわき、すぐに部下や組織に還元しはじめることができます。
- 「理論と紐づける」ことで、どんなシチュエーションでもパフォーマンス向上にむけたコーチングやリーダーシップを発揮できるようになります。
- 「なかなか…できない」「ついつい…やってしまう」の脱却と乗り越え方が身につきます。
- ここで紹介する「原理原則」を実践して習熟をかさねていくと、企業変革や企業経営の肝である「変える技術」が身につきます。
Requirements
- 前提のスキルや知識は一切不要です。超初心者でも一から学べますのでご安心ください。
Description
リーディングカンパニーにて年間400名しか受けることのできないリーダーシップ開発プログラム（5か月にわたるリーダー向け行動変容実践プログラム）を、いまここに！プログラムの核となる「原理原則」と「具体的な事例」の数々を盛り込みました。新任リーダー・管理職向けではありますが、将来のそれを狙う次世代リーダーの皆さんは、いまからこの原理原則を身につけることで、将来発揮するであろうチャンスに、いまから備えていきましょう！
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「なぜ、思うように部下や組織が動かないのだろう？」
「業績低迷をなんとか浮上させていきたい。どうしたらいいのだろう？」
「コロナ禍でのコミュニケーションの取り方をどうしたらいいのか？」
「自発的に動けるメンバーの育成をどうしたらうまくいのだろう？」
「１on１コーチングは、なにをポイントに実施したらいいのだろう？」
世の中には、閉塞感、無力感に苛まれた部下、チーム、職場を、立て直すことのできるリーダーがいます。私は、この２９年間で、そうしたリーダーたち約500人に会ってリサーチをしてきましたが、彼らには明らかに＜再生の手順＞があります。「個」が光り、「組織」が輝き、「活力ある職場」や「自走する組織」、そして「ドリームチーム」を創りあげるプロセスには、方法論や演出術があります。
一方、残念なことに、「個」の可能性を潰し、「組織」の可能性を閉じさせてしまうリーダーも数多くいます。彼らは、実は悪気はなく、真面目で、責任感も強く、一生懸命やっているにもかかわらず、そうした方法論や演出術を知らないだけのことが多いのです。
私は、そうした方法論や演出術を身につけた「ドリームチーム・ディレクター（ドリームチームを創る演出家）」を、本コースを通じて、一人でも多く育成していきたいと思っています。そうすることで、日本に熱いチーム、活気に満ち溢れた職場、そして誇り高き企業を数多く創出し続けていきたいと思っています。
ぜひ、あなたもご一緒に！登っていきましょう！
Who this course is for:
- 管理職登用されて、実際に部下をもちはじめた初級リーダー
- 30代・40代のチームリーダー、グループリーダー
- 現時点でリーダーではなくても、将来のリーダー的な役割を任される準備をしておきたい方
- 部下と組織を活気ある状態にしていきたい方
- 業績を上げ続ける組織・チームをつくっていきたい方
- 頭ではわかっていても、「ついつい」「なかなか」できないとお悩みの方
- これまで書籍や研修で学んでも、行動変容や業績向上に繋がってない方
Instructor
- 4.1 Instructor Rating
- 12,058 Reviews
- 36,235 Students
- 8 Courses
経歴
株式会社ドリームチーム・ディレクター
代表取締役社長
早稲田大学理工学研究科修了
野村総合研究所にてコンサルタント。行動科学を米国で学び、応用行動変革の第一人者として、業績向上や企業風土変革プロジェクトの豊富な経験を持つ。
その後、コーチ２１に転職。日本のコーチングブームを牽引し、世界最大級のコーチングファームとなったコーチ・エィ創業メンバー／元常務取締役。
2012年に独立し、株式会社ドリームチーム・ディレクター起業。
業界トップ企業の経営者へのエグゼクティブコーチ。大手企業の次世代経営幹部のOSバージョンアップに向けたトランジションマネジメント（行動変容）プログラムの講師。
研究実績
2005年4月 国際コーチ連盟マスター認定コーチ取得
2011年～2012年 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授
2015年 九州大学TLO共同研究アドバイザー
2014年～2017年 関西学院大学 専門職大学院 経営戦略研究科 ゲスト講師
2018年 IWD-LAB! 設立 所長就任
2020年行動変容コミュニティ「トラジマ」設立
書籍・執筆・発信など
2008年
『変革を起こす行動原理のマネジメント』（ダイヤモンド社）
2020年
『あなたがご機嫌でいられるためのルーティン』
2021年
『最後に人生初のチャレンジをするのですか？』
『承認パワーで人が元気に動き出す』
『承認パワーで組織が正しく動き出す』
2022年
『さぁ、3ヶ月で結果を出せる人になろう！
『未来を決めれば人生は変わる』
2023年
『発信は人生を変える』
2024年
『未来を決めれば人生は変わる2024』
『セルフモチベーションマネジメント』
『なぜ、社員が不正に走るのか転げてみる企業風土』
『リスキリングの極意』
『行動が起きる成果がでる研修の極意』
『TraZmind 自己変容に挑戦し続ける人たちがもっているトラジマインド』
『トラジマインド 変わりたいあなたに贈る１０の心得』
（ＩＷＤ‐ＬＡＢ出版＠Kindle）
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（平日配信、年間のべ５０万通、配信中）