Coaching Express: Conquiste o Trabalho Remoto no Exterior

Aula 1.1: Bem-vindo ao Coaching Express

• Apresentação do curso e do instrutor.

• Objetivos do curso: o que você vai aprender e como isso ajudará a conquistar um trabalho remoto.

• Expectativas e mindset para o sucesso no mercado remoto.
  

  
  

Neste módulo, vamos conhecer Rafael Narezzi, que traz uma bagagem sólida de mais de 10 anos como CTO em diversas indústrias, incluindo finanças, renováveis, energia, utilities e trading. Rafael tem uma paixão profunda pela área de segurança, na qual ele é mestre e, ao longo de sua carreira, tem se dedicado a ajudar profissionais a conquistarem posições internacionais. Com experiência acadêmica, ele também foi professor na Universidade de West London, onde lecionou tanto para cursos de graduação quanto de mestrado em segurança. Neste curso, ele compartilha os passos essenciais para você também alcançar sua carreira internacional, aproveitando sua expertise e dicas valiosas.

1. Importância da aparência na entrevista: Sempre compareça de terno e gravata, independentemente de ser presencial ou online, pois é a primeira impressão que a empresa terá de você.

2. Testes técnicos na entrevista: Em entrevistas, é comum haver testes técnicos, seja por perguntas durante a entrevista ou com a solicitação de um projeto técnico para desenvolver posteriormente.

3. Projeto técnico e GitHub: O candidato pode receber um requerimento para desenvolver uma mini-aplicação, que deve ser publicada no GitHub ou em um repositório similar para avaliação de práticas de codificação.

4. Melhores práticas no código: Ao desenvolver o teste, é essencial seguir as melhores práticas de programação, como testes unitários, explicações detalhadas do código, e evitar copiar códigos da internet sem os devidos créditos.

5. Documentação e explicação do código: Muitas empresas exigem uma documentação ou um guideline explicando o código desenvolvido e como implementá-lo.

6. Explicação das escolhas técnicas: Na fase de entrevista subsequente, o candidato deve estar preparado para explicar as razões por trás de suas escolhas técnicas, como a criação de métodos ou classes.

7. Erros comuns de desenvolvedores: Evite erros básicos, como nomear variáveis em português, já que o código deve ser escrito em inglês, a linguagem universal da programação, para facilitar a compreensão de outros desenvolvedores.

8. Conformidade com a linguagem inglesa: É crucial que todo o código, incluindo métodos e classes, seja escrito em inglês, pois times internacionais devem ser capazes de entender o trabalho.

• Diferença entre CLT e PJ no Brasil: CLT oferece encargos e benefícios providos pelo contratante, mas com uma carga tributária alta. PJ permite maior flexibilidade fiscal, onde o profissional abre uma empresa, recolhe seus impostos e negocia benefícios diretamente com o contratante.

• Vantagens do formato PJ no Brasil: Para profissionais de tecnologia, o formato PJ pode ser mais atrativo, apesar de não incluir benefícios como férias e plano de saúde, que devem ser negociados.

• Trabalho como PJ para o exterior: Considerado uma das melhores formas de trabalho, oferece ganhos em moeda forte e uma carga tributária reduzida no Brasil, especialmente ao abrir uma empresa prestadora de serviços.

• Recebimento de pagamentos do exterior: É necessário ter uma relação bancária, um contrato de câmbio e saber qual moeda de origem será recebida (ex: Libras, Dólares), com bancos como Bradesco e Banco do Brasil sendo mais indicados para diferentes moedas.

• Empreendedorismo e responsabilidades: O profissional PJ atua como empreendedor, firmando contratos de prestação de serviços e tendo acesso às mesmas ferramentas e relacionamentos que os funcionários locais.

• Vantagem cultural dos brasileiros: Brasileiros tendem a ser vistos como produtivos e responsáveis em ambientes internacionais, devido à experiência adquirida em cenários empresariais complexos no Brasil.

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1. Importância de equilibrar horários, responsabilidades e lazer para evitar burnout.

2. Busca por profissionais felizes, apaixonados e disciplinados com os horários de trabalho.

3. Flexibilidade em relação a fusos horários, podendo trabalhar em diferentes horários dependendo do time e projeto.

4. Disciplina como chave para gerir bem o tempo e atender às demandas, mesmo em situações imprevistas.

5. Responsabilidade em ajudar o time, mesmo em momentos de lazer ou férias, com possibilidade de negociação de dias de folga.

6. Comunicação, flexibilidade e colaboração são fundamentais para o sucesso do time.

7. Resultados são obtidos em conjunto, com cada membro contribuindo para o sucesso do time e da empresa.

8. Importância do aprendizado contínuo e da evolução dentro de um time de alta performance.

9. Equipes de alta performance são unidas, focadas em resultados, entregando valores que a empresa precisa.

1. Comparação entre trabalho local e remoto: Trabalhar remotamente oferece mais flexibilidade, permitindo estar perto da família e aproveitar um clima mais favorável, principalmente no Brasil.

2. Vantagens do trabalho remoto no Brasil: Melhora na qualidade de vida, menos deslocamentos e menos impacto das taxas e impostos em comparação com quem mora e trabalha no exterior.

3. Desafios de morar no exterior: Moradia cara, necessidade de dividir apartamento (share house), longas horas de deslocamento para o trabalho, e impostos mais altos descontados diretamente na fonte.

4. Diferenças climáticas e culturais: Climas frios, chuvas constantes e neve são fatores a considerar ao se mudar para o exterior, especialmente para países como Inglaterra.

5. Custo de vida elevado no exterior: O custo de vida, incluindo aluguel, pode ser muito alto em cidades como Londres, o que impacta diretamente o quanto de fato se pode economizar.

6. Comparação de ganhos e despesas: Embora os ganhos em moeda estrangeira possam parecer atrativos, é importante lembrar que as despesas também serão na mesma moeda, o que pode minimizar os benefícios financeiros percebidos.

7. Dificuldades com transporte e serviços no exterior: Greves de transporte e paralisações são comuns, além de outros desafios que podem afetar a rotina diária.

8. Impacto na vida familiar: Decisões sobre morar no exterior podem ser mais complicadas para quem tem família, exigindo planejamento adicional, como escolas para os filhos e custos com babá, que podem ser significativos.

9. Avaliação das opções: É crucial ponderar os aspectos econômicos e familiares antes de decidir entre trabalhar remotamente ou se mudar para o exterior.

1. 1. Importância da adaptação para profissionais de fora: Profissionais que são on-boarded podem enfrentar desafios devido à inexperiência e à falta de familiaridade com a cultura de trabalho local.

   2. Disciplina em horários e reuniões: É crucial seguir a agenda de trabalho e participar ativamente das reuniões, evitando a prática de apenas "estar presente" sem contribuir.

   3. Impacto na percepção da equipe: A falta de pontualidade e participação pode ser interpretada como falta de educação ou comprometimento, afetando a dinâmica do time.

   4. Flexibilidade em relação a fusos horários: É comum que algumas reuniões ocorram em horários inconvenientes devido a diferenças de fuso horário; a proatividade na comunicação sobre isso é importante.

   5. Ser proativo e ter voz ativa: Contribuir efetivamente nas reuniões e ser uma voz ativa dentro do time é fundamental para ser reconhecido como um profissional de alta performance.

Esse título reflete tanto a experiência do profissional quanto o foco em orientar os alunos na conquista de uma carreira global.

1. A comunicação clara entre os membros da equipe é essencial no ambiente de trabalho.

2. Compreender os requisitos do negócio é uma das principais responsabilidades do desenvolvedor.

3. Colaboração com o negócio é necessária para entender a demanda e identificar a melhor solução tecnológica.

4. O usuário pode não entender as limitações ou possibilidades da tecnologia, por isso o desenvolvedor atua como um mediador.

5. Encontrar a solução ideal depende da troca de informações entre os desenvolvedores e o negócio.

1. Comparação entre a cultura local e internacional no que diz respeito ao cumprimento de prazos.

2. No exterior, há uma exigência maior para o cumprimento rigoroso das deadlines.

3. Citações de exemplos práticos, como a necessidade de entregar uma release de software no prazo estabelecido.

4. A cultura de "jeitinho" brasileiro é vista como um obstáculo à responsabilidade profissional.

5. A falta de desculpas aceitáveis em ambientes internacionais, independentemente de circunstâncias pessoais

Próximos Passos e Como Manter o Sucesso no Mercado Remoto

• Como continuar desenvolvendo sua carreira no trabalho remoto.

• Manter a produtividade e crescer em ambientes de trabalho virtuais.

1. Mensagem final de motivação.

2. Próximos recursos e oportunidades para continuar aprendendo.

Bom, essa foi a parte essencial que você procura, para que eu possa te informar sobre todas as perguntas que eu recebo quando a gente contrata um profissional de fora. Espero que isso tenha ajudado você e também estou aqui para te ajudar na próxima etapa. Buscar uma carreira internacional só depende de você.

Conte comigo!