Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
Claude AI для C&B и Total Rewards: грейды, зарплаты, HR [RU]
92 students

Claude AI для C&B и Total Rewards: грейды, зарплаты, HR [RU]

Compensation and Benefits | Грейдинг | Salary Review | Бенчмаркинг зарплат | Бюджет ФОТ | Flexible Benefits | Claude AI
Last updated 6/2026
Russian

What you'll learn

  • Построите грейдовую структуру компании с Claude по методологиям Hay, Mercer IPE и WTW за день вместо месяцев
  • Соберёте мульти-источниковый бенчмарк зарплат (Levels fyi, Pave, Mercer) и зарплатные вилки за 30 минут
  • Проведёте salary review с merit matrix, pay equity анализом и поиском underpaid/overpaid сотрудников
  • Смоделируете бюджет ФОТ в 3 сценариях и подготовите защищаемую презентацию для CFO за один вечер
  • Спроектируете flexible benefits программу с AI-сегментацией сотрудников и cost-benefit анализом
  • Сгенерируете 500 персонализированных Total Rewards Statements за час с помощью Claude
  • Настроите 6 собственных Claude Projects под ключевые задачи C&B и библиотеку из 18+ промптов
  • Вы будете учиться вместе с 1,6 млн студентов Mike Pritula из 185 стран
  • Получите опыт автора курса: Preply, Wargaming, iDeals, Альфа-Банк

Course content

5 sections6 lectures3h 3m total length
  • Job Architecture и грейдинг с Claude: Hay, Mercer IPE, Career Levels45:37
    1. Фреймворк TRACE как карта зрелости C&B-функции с AI; Claude vs ChatGPT для C&B

    2. Создание Claude Project «C&B Job Architect»: инструкции и загрузка JD

    3. Job evaluation по Hay, Mercer IPE, Korn Ferry и WTW: оценка Know-How, Problem Solving, Accountability с AI

    4. Генерация Job Families для tech-компании: от 50 ролей к структуре за 2 часа

    5. Career Architecture: уровни IC1–IC8 / M3–M7 с поведенческими индикаторами

Requirements

  • Базовое понимание C&B: что такое грейд, compa-ratio, salary review (курс рассчитан на middle/senior уровень)
  • Доступ к Claude или ChatGPT (базовые сценарии работают на бесплатных версиях, для больших датасетов желателен Claude Pro)
  • Базовые навыки работы с Excel / Google Sheets
  • Желание автоматизировать рутину C&B и выйти на стратегический уровень

Description

Сколько часов ваша команда потратила на последний salary review? Если ответ измеряется неделями — вы платите за работу, которую Claude делает за день.

Пока вы вручную сводите бенчмарки из Mercer, WTW и Levels fyi, грейдируете 50 ролей по Hay месяцами и собираете бюджет ФОТ в бесконечных Excel-файлах, ваша роль в глазах CFO остаётся ролью калькулятора. Каждый квартал ручной рутины — это сотни часов, которые не превращаются ни в стратегию, ни в влияние на бизнес, ни в рост вашей зарплаты.

После этого курса вы работаете иначе. Job evaluation 50 ролей — за день вместо трёх недель. Мульти-источниковый бенчмарк — за 30 минут вместо пяти дней. Salary review с pay equity анализом — за день. Три сценария бюджета ФОТ — за вечер. 500 персонализированных Total Rewards Statements — за час. Это минус 95 процентов времени на рутину полного годового цикла C&B — и переход из позиции аналитика в позицию стратегического партнёра C-level.

Курс ведёт Mike Pritula — инструктор номер один по HR на Udemy: более 1,6 млн записей на курсы и 150 000+ обученных HR-специалистов. Сертификации PHRi и SHRM-CP, представитель HRCI в 10+ странах. Построил HR-систему юникорна Preply, работал в Wargaming, iDeals и Альфа-Банке.

Курс построен на фреймворке TRACE — Total Rewards AI Cycle Engine. Сначала вы создаёте Job Architecture и грейдируете роли с Claude по методологиям Hay и Mercer IPE. Затем собираете рыночные данные и строите зарплатные вилки на основе Levels fyi, Pave и классических обзоров. Дальше проводите salary review с merit matrix и pay equity анализом, моделируете бюджет ФОТ в трёх сценариях и готовите презентацию для CFO. В финале запускаете flexible benefits с AI-сегментацией и массовую генерацию Total Rewards Statements с грамотной коммуникацией любых комп-решений. Каждое занятие усиливает предыдущее: на выходе — не набор промптов, а работающий AI-цикл Total Rewards и 6 настроенных Claude Projects.

Что входит:

  • Lifetime access ко всем материалам

  • Активная поддержка преподавателя в Q&A

  • Сертификат Udemy Certificate of Completion

  • Практические задания на реальных C&B-кейсах

  • 18 шаблонов XLSX, DOCX и PPTX и 18+ готовых промптов

  • Дополнительный-раздел с дополнительными курсами, инструментами и ресурсами

  • Программа стоимостью $1000 — со значительной скидкой благодаря платформе

AI уже меняет C&B: компании сокращают месяцы рутины до дней, а специалисты, освоившие Claude, занимают позиции Head of C&B и Total Rewards Manager. Каждый месяц промедления — это очередной ручной отчёт, который конкуренты уже автоматизировали, и очередная упущенная возможность показать CFO стратегию вместо таблиц. Запишитесь сейчас и начните первый урок сегодня.

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами и проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Who this course is for:

  • C&B Specialist / Compensation Analyst (middle, senior), который хочет сократить недели ручной работы до часов
  • Total Rewards Manager, выстраивающий полный цикл компенсаций и бенефитов с AI
  • Head of C&B / Compensation Director, которому нужен бизнес-кейс AI-трансформации функции для CFO и CEO
  • HRBP с задачами по компенсациям, которому нужны готовые инструменты вместо ручных расчётов
  • HR Generalist / HR-менеджер, который отвечает за зарплаты и бенефиты в компании без выделенного C&B-отдела