
Фреймворк TRACE как карта зрелости C&B-функции с AI; Claude vs ChatGPT для C&B
Создание Claude Project «C&B Job Architect»: инструкции и загрузка JD
Job evaluation по Hay, Mercer IPE, Korn Ferry и WTW: оценка Know-How, Problem Solving, Accountability с AI
Генерация Job Families для tech-компании: от 50 ролей к структуре за 2 часа
Career Architecture: уровни IC1–IC8 / M3–M7 с поведенческими индикаторами
Источники рыночных данных: Mercer, WTW, Pave, Figures, Ravio, Levels.fyi — что выбрать
Claude Project «Market Pricing Analyst»: aging данных, регрессия, percentile mapping
Geographic differentials: зарплатные коэффициенты для 20 локаций (US, EU, APAC)
Market positioning policy: P50/P75 и обоснование выбора
Salary structure design: grade ranges (min-mid-max) с overlap анализом
Подготовка данных и Claude Project «Salary Review Engine»: правила пересмотра
Merit matrix с учётом performance × compa-ratio
Pay equity: gender pay gap analysis, контролируемые и неконтролируемые факторы
Outliers detection: underpaid и overpaid сотрудники за минуты
Promotion increase, off-cycle adjustments и автогенерация talking points для менеджеров
Структура бюджета ФОТ: base, merit, promotion, hiring, attrition, bonus pool, benefits
Claude Project «Comp Budget Architect»: bottom-up vs top-down и гибридная модель
Сценарное моделирование: conservative / base / aggressive за один промпт
Headcount planning: связка workforce plan с comp budget
Defensible storytelling для CFO и AI-дашборд исполнения бюджета с alerts
Эволюция бенефитов: от стандартных пакетов к flexible / cafeteria plans
Claude Project «Benefits Personalization Engine»: сегментация 5 поколений × 4 архетипа
Дизайн flexible benefits: каталог, points-based система, AI-рекомендации
Benefits utilization analytics: поиск «мёртвых» бенефитов и ROI каждого бенефита
Voice of Employee: AI-анализ опросов — что добавить, что убрать
Зачем нужны TRS: влияние на retention и perceived value Total Rewards
Claude Project «TRS Generator»: 1 промпт + CSV → 500 персонализированных TRS за час
Структура modern TRS: base + variable + equity + benefits + perks + development
AI-письма про salary review и кризисные коммуникации с эмпатией
TRACE Roadmap: внедрение AI-усиленного Total Rewards цикла за 6 месяцев
Сколько часов ваша команда потратила на последний salary review? Если ответ измеряется неделями — вы платите за работу, которую Claude делает за день.
Пока вы вручную сводите бенчмарки из Mercer, WTW и Levels fyi, грейдируете 50 ролей по Hay месяцами и собираете бюджет ФОТ в бесконечных Excel-файлах, ваша роль в глазах CFO остаётся ролью калькулятора. Каждый квартал ручной рутины — это сотни часов, которые не превращаются ни в стратегию, ни в влияние на бизнес, ни в рост вашей зарплаты.
После этого курса вы работаете иначе. Job evaluation 50 ролей — за день вместо трёх недель. Мульти-источниковый бенчмарк — за 30 минут вместо пяти дней. Salary review с pay equity анализом — за день. Три сценария бюджета ФОТ — за вечер. 500 персонализированных Total Rewards Statements — за час. Это минус 95 процентов времени на рутину полного годового цикла C&B — и переход из позиции аналитика в позицию стратегического партнёра C-level.
Курс ведёт Mike Pritula — инструктор номер один по HR на Udemy: более 1,6 млн записей на курсы и 150 000+ обученных HR-специалистов. Сертификации PHRi и SHRM-CP, представитель HRCI в 10+ странах. Построил HR-систему юникорна Preply, работал в Wargaming, iDeals и Альфа-Банке.
Курс построен на фреймворке TRACE — Total Rewards AI Cycle Engine. Сначала вы создаёте Job Architecture и грейдируете роли с Claude по методологиям Hay и Mercer IPE. Затем собираете рыночные данные и строите зарплатные вилки на основе Levels fyi, Pave и классических обзоров. Дальше проводите salary review с merit matrix и pay equity анализом, моделируете бюджет ФОТ в трёх сценариях и готовите презентацию для CFO. В финале запускаете flexible benefits с AI-сегментацией и массовую генерацию Total Rewards Statements с грамотной коммуникацией любых комп-решений. Каждое занятие усиливает предыдущее: на выходе — не набор промптов, а работающий AI-цикл Total Rewards и 6 настроенных Claude Projects.
Что входит:
Lifetime access ко всем материалам
Активная поддержка преподавателя в Q&A
Сертификат Udemy Certificate of Completion
Практические задания на реальных C&B-кейсах
18 шаблонов XLSX, DOCX и PPTX и 18+ готовых промптов
Дополнительный-раздел с дополнительными курсами, инструментами и ресурсами
Программа стоимостью $1000 — со значительной скидкой благодаря платформе
AI уже меняет C&B: компании сокращают месяцы рутины до дней, а специалисты, освоившие Claude, занимают позиции Head of C&B и Total Rewards Manager. Каждый месяц промедления — это очередной ручной отчёт, который конкуренты уже автоматизировали, и очередная упущенная возможность показать CFO стратегию вместо таблиц. Запишитесь сейчас и начните первый урок сегодня.
Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами и проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.