Eleva tu Juego: Gamificación para Recursos Humanos

¿A partir de cuándo el hombre juega? ¿Y a partir de qué momento se utilizan los juegos con fines empresariales?

Para buscar en wiki: Nolan Bushnell y / o Programa de viajero frecuente

Despertá el potencial de tu equipo.

Aprendé a gamificar para liberar la motivación intrínseca y transformar a tus empleados en protagonistas de su éxito.

Transformá tus iniciativas de RH con el Gamification Canvas.

Aprendé a diseñar experiencias que motiven, comprometan y generen un impacto real en tu organización.

Si gustas ver el video de Mihaly Csikszentmihalyi: Flujo, el secreto de la felicidad, lo puedes encontrar en ted.com/talks/mihaly_csikszentmihalyi_flow_the_secret_to_happiness

A través de éstas sencillas preguntas, descubre qué tipo de jugador eres.

Y te cuento...... ¡todos tenemos un poco de asesino! Jajajaja

Si tienes 18:23 para tomarte una pausa, reirte inteligentemente y generarte más preguntas que antes de comenzar, mira a Dan Pink en ésta charla TED llamada La sorprendente ciencia de la motivación.

https://www.ted.com/talks/dan_pink_the_puzzle_of_motivation/reading-list?language=es

A partir del Monomito, o el camino del héroe, podemos encontrar analogías e ideas que nos permitan mejorar la efectividad de nuestros entrenamientos.

https://es.wikipedia.org/wiki/Monomito

El Modelo de Aprendizaje Experiencial es una forma de entender cómo aprender a partir de:

1. experiencia concreta

2. observación y reflexión

3. abstracción y reflexión

4. experimentación activa

que nos brinda cuatro formas de aprender para nosotros los aprendientes:

1. focalizador

2. acomodador

3. asimilador

4. ramificador

Con ésto en mente, ¿qué te parece puedes actualizar / modificar / adecuar / incluir / quitar en la experiencia que estás creando?

Conectá con tus empleados a través de historias.

Descubrí cómo el storytelling en la gamificación crea experiencias memorables y fortalece la cultura de tu empresa.

En ésta sección nos acompaña Nazareno Dilsizian, quién nos va a contar el abordaje de un modelo llamado ADDIE (Analizar, Diseñar, Desarrollar, Implementar y Evaluar).

A partir de incorporar este esquema de trabajo, podemos comprender cómo se va a implementar una técnica de juegos en la organización siguiendo los pasos adecuados.

LinkedIn de Nazareno: https://www.linkedin.com/in/nazarenodilsizian/

Las claves del éxito en la gamificación para Recursos Humanos: Ética, inclusión y motivación.

Aprende a aplicarlas y creá programas que transformen tu cultura y tus resultados.

Un juego que conozco es el StoryCubes - https://www.storycubes.com/es/ - que es muy divertido y sencillo. Son cubos que cuando los lanzas, te permiten armar distintas historias en forma sencilla y divertida.

En ésta clase, te cuento cómo usar esa idea para armar tu propio material a la hora de evaluar a los participantes de tu capacitación.

Un ejercicio simple y divertido para romper el hielo es tomar una ruleta de decisión.

La idea es que a partir de las preguntas que buscás que las personas respondan, dejen al azar cuál pregunta le toca a quién.

¿Dónde utilizarlo? En Assessment Centers, en capacitaciones, al principio de una reunión.... ¡dónde gustes!

¿Te pasó alguna vez que querías usar algo como Kahoot, pero con la gente adelante tuyo y sin tecnología?

Te cuento bien sencillo, cómo hacer para tomar 4 cartas y armar tu propio Kahoot analógico. :)

Innovación en la capacitación y el desarrollo: Descubre cómo los juegos DIY pueden transformar la forma en que tus empleados aprenden y crecen.

¡Ideas creativas para resultados impactantes!

Si querés aprender acerca de la procrastinación, dejá éste video para después.

Impulsá tu crecimiento profesional con la medición de la gamificación.

Adquirí habilidades valiosas para evaluar el éxito de tus programas y transformar tu trayectoria en Recursos Humanos.

Una buena charla acerca de cómo hacemos gamification en Argentina y en el mundo. :)

Live del 14/01/2021 para charlar un poco de la historia de la gamification y los tres principales pilares.

¿Como CRM y gamification pueden mejorar mi funnel de ventas?

Charlamos con Leonel Sist de e-values al respecto.

#gamification #crm #rodrigoborgia

Les invito a ver éste webinar en el cual charlamos de gamification.

Es un recorrido por las teorías que sustentan ésta estrategia lúdica, junto con algunos ejemplos de aplicación práctica.

¡Que lo disfruten!

En éste capítulo, tengo el agrado de compartir una buenísima charla con Mauro Patiño - Gerente de operaciones de un importante call center.

Espero lo disfruten tanto como yo, y me encantaría leer/escuchar/ver sus opiniones al respecto.

Salu2

Rodrigo

#innovacion #callcenterheroes #gamification #rodrigoborgia

Hoy tuve el placer y el agrado de charlar con Dan, un verdadero experto en el rubro de juegos, videojuegos, gamification, fichines, y.... todo lo demás!

Dónde encontrarlo?

http://gamedesignla.com/

Twitter @durgan

#gamification #rodrigoborgia

En éste episodio, compartimos un agradable momento con Dante, un soñador de la vida.

Además de ser un entusiasta de la gamification, Dante es responsable de operaciones de call center en ventas, cobranzas y...... mucho más!

Les invito a tomarse un descanso de 30 minutos.

#callcenter #gamification #rodrigoborgia

En todo equipo necesitamos una variedad de perfiles y de habilidades, tanto potenciales como actuales.

En ello, el pensar fuera de la caja y plantear alternativas - un explorador por naturaleza - tiene que ser algo que se encuentre en el equipo.

Ahora bien, ¿hace falta que TOD@S los participantes tengan tal habilidad?

Sin dudas es más fácil ser jefe. ¡Por supuesto!

Ser un simple engranaje de una estructura más grande, donde no me importa que pasa con los otros - mientras yo esté a salvo. Dejar de lado el reconocimiento, porque total.... para eso está el sueldo.

En el fondo, quienes somos líderes sabemos que es mucho más que eso.

Una conversación super refrescante acerca de la agilidad, el enfoque y la determinación. Imperdible para un Martes a la tarde.

En media hora, Diego Lionel Gonzalez nos cuenta (a mi y a Ustedes) pilares de la agilidad, cómo transitarlos y perlitas del día a día.

https://www.linkedin.com/in/diegolionelgonzalez/

La gamificación se ha convertido en una herramienta cada vez más popular para motivar a los equipos de ventas a alcanzar sus objetivos y mejorar su desempeño.

Es una técnica que aplica elementos de juegos en entornos no lúdicos – como es el trabajo – para mejorar la participación, el compromiso y la productividad de los empleados.

Al establecer objetivos claros, recompensas atractivas y fomentar la competencia sana y la colaboración, los empleados pueden sentirse más comprometidos con su trabajo y mejorar su desempeño de ventas.

Algunas veces vemos algún video que nos deja pensando. Otro que nos cautiva, y alguno mas que quizás pasa desapercibido.

Hasta que un día.... ¡Paf! Ese breve comentario que escuchaste en ese breve video, te hizo entender (caer una ficha) de un tema que venís masticando hace meses.

Eso mismo me pasó con la fluidez. Ni más ni menos.

En la actualidad, liderar equipos y alcanzar metas organizacionales es un desafío constante y, a menudo, complejo. La gamificación, una técnica que ha tomado impulso en los últimos años, emerge como una herramienta poderosa y efectiva para líderes en diversos campos. En el contexto del liderazgo, el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades tanto para el líder como para el equipo son esenciales. La gamificación emerge como una plataforma eficaz para facilitar este proceso de crecimiento. Al convertir el aprendizaje en una experiencia de juego, podemos aumentar significativamente la retención de conocimientos y la participación en programas de capacitación y desarrollo. Esta transformación es de importancia crítica para líderes que buscan no solo mantener, sino aumentar, la motivación y el compromiso de sus equipos en un entorno empresarial que demanda más que nunca resultados excepcionales.

Gestionar la resistencia al cambio no tiene que ser un obstáculo, ¡puede ser una oportunidad para innovar y crecer! Descubre cómo la gamificación puede transformar este proceso. ??

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