
Bu bölümün konuları;
Çatışma nedir
Ne çeşit çatışmalar vardır
Her çatışma kötü müdür
Çatışmanın etkileri nelerdir
Bu bölümün konuları;
Çatışmayı doğuran 3 neden
Çatışmanın ortaya çıkışı, ilk aşamalar
Bu bölümün konusu;
Açık çatışma nedir?
Çatışmalarda genel olarak nasıl davranız?
Bu bölümün konuları
Benlik algımız nasıl oluşuyor
Kaç tür benliğimiz var
Bu benliklerimizin iletişim tarzı nedir
Her bir benliğin birbiri ile iletişimine ve çatışma doğurucu tarza yönelik örnekler
Bu bölümün konuları;
Kişiler arası çatışma nedenleri ve kalıplaşmış düşüncelerimiz.
7 farklı kalıp düşünceye dair örnekler
Bu bölümün konuları;
Algılarımız
İlişki Yönetimi
Örneklerle Açılımlı Dinleme
Tutumlarımız
Kültür
Bu bölümün konular;
Çatışma sonunda yapıcı ve yıkıcı çıktılar
Bu bölümün konusunda çatışmada kullanılan;
Kazan-Kaybet
Kaybet-Kazan
Kaybet-Kaybet
Kazan-Kazan yaklaşımları ele alınmaktadır.
Bu bölümün konularını daha iyi anlayabilmek ve kendi çatışma çözme stiliniz hakkında farkındalık sağlayabilmek açısından ekte verilen exceldeki ÇATIŞMA ÇÖZME STİLLERİ ENVANTERİNİ uygulayabilirsiniz.
Bu bölümde çatışma çözmede uygulanan
Uyma
İş birliği
Kaçınma
Rekabet
Uzlaşma stilleri hakkında detaylı bilgi edineceksiniz.
Bu bölümde 5 kişilik faktörü ve kişilik özelliklerimizin çatışmaya etkisini öğreneceğiz.
Bu bölümün konuları;
YUMUŞATMA
ORTAK DÜŞMAN
İNANDIRMA
GECİKTİRME
MEŞGUL ETME
Bu bölümde yapıcı çatışmanın yol haritası verilmektedir.
Çatışma Çözme Stilleri ve Yönetimi eğitiminde; çatışmanın ne olduğu, çatışmaya götüren nedenler, bu nedenler içerisinde bireysel olanların detayları, kişilik, algı, kalıp düşünceler, tutumlar, kültür detayları ile incelenecektir.
Ayrıca katılımcılar, sunduğumuz bir envanter sayesinde de kendi çatışma çözme yöntemlerinin farkına varabilecekler ve bu sayede eğitimin Çatışma Çözme Stilleri bölümünde, kendi çatışma çözme stilleri ile ilgili detayları öğrenebileceklerdir. Bunun yanı sıra, yine kendi çatışma çözme stillerinin ne zaman işe yarayabileceği, ne zaman işe yaramayacağını da göreceklerdir. Bu sayede de, çatışma çözme stillerinin her birinin hangi durumlarda işe yarayıp hangi durumlarda yaramadığını da görmüş olacaklardır.
Ayrıca kişilik ile çatışma çözme stilleri arasındaki ilişkiyi de görecek ve kişiliğin çatışma yönetimindeki etkisi hakkında bilgi edinmiş olacaklardır.
Eğitimimizde aynı zamanda, yangının söndürülmesi gerektiği durumlarda kullanılabilecek geçici çatışma çözme yöntemleri ve şirket hedef ve amaçlarına ulaşabilmesi içn gerekli olan kalıcı çatışma çözme yöntemlerini de öğrenmiş olacaklardır.
Bu kapsamda eğitimimize aşağıdaki başlıklarda yer verilmiştir.
Çatışma Nedir?
Çatışma nedir
Ne çeşit çatışmalar vardır
Her çatışma kötü müdür
Çatışmanın etkileri nelerdir
Çatışmanın Nedenleri ve Başlangıç Süreci
Çatışmayı doğuran 3 neden
Çatışmanın ortaya çıkışı, ilk aşamalar
Açık Çatışma Nedir ve Açık Çatışmada Nasıl Davranırız
Açık çatışma nedir?
Çatışmalarda genel olarak nasıl davranız?
Benlik Algımız ve Çatışma Eğilimlerimiz
Benlik algımız nasıl oluşuyor
Kaç tür benliğimiz var
Bu benliklerimizin iletişim tarzı nedir
Her bir benliğin birbiri ile iletişimine ve çatışma doğurucu tarza yönelik örnekler
Kişiler Arası Çatışma Nedenleri
Kişiler arası çatışma nedenleri ve kalıplaşmış düşüncelerimiz.
7 farklı kalıp düşünceye dair örnekler
Çatışma Sürecinde Diğer Etkenler
Algılarımız
İlişki Yönetimi
Örneklerle Açılımlı Dinleme
Tutumlarımız
Kültür
Kişiler Arası Çatışmalarda Stratejiler
Algılarımız
İlişki Yönetimi
Örneklerle Açılımlı Dinleme
Tutumlarımız
Kültür
Kişiler Arası Çatışmalarda 4 Yaklaşım
Algılarımız
İlişki Yönetimi
Örneklerle Açılımlı Dinleme
Tutumlarımız
Kültür
Çatışma Çözme Stiliniz
Algılarımız
İlişki Yönetimi
Örneklerle Açılımlı Dinleme
Tutumlarımız
Kültür
Kişiliğimiz ve Çatışma
Geçici Çatışma Çözme Yöntemleri
Kalıcı Çatışma Çözme Yöntemleri
Yapıcı Çatışmanın Yol Haritası