Cálculos Laborales mas Frecuentes - CTS, Vacaciones y mas

La liquidación de beneficios sociales es importante cuando cesa toda relación laboral En este curso blog, te enseñaremos como calcularlo de forma exitosa.

La liquidación de beneficios sociales se refiere a los pagos que se deben realizar luego de finalizar la relación laboral. Ello incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). También considera a las vacaciones truncas y las gratificaciones truncas.

¿Qué es una liquidación de beneficios sociales?

Toda liquidación de beneficios sociales y remuneraciones comprende diversos conceptos.

• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).

• Vacaciones. Las indemnizaciones por descansos no gozados. También la remuneración por el descanso durante el último año. Por último, la remuneración por el récord vacacional trunco.

• La gratificación legal trunca. Sea por Fiestas Patrias o Navidad. Esto según cuando se haya producido el cese.

• Remuneraciones pendientes de pago.

• La participación en las utilidades.

También deben considerarse otras remuneraciones o beneficios económicos pendientes de pago. Entre estos se encuentran aquellos que se relacionados a la política de la empresa.

¿En qué situación se debe realizar la liquidación de beneficios sociales?

La liquidación se debe realizar cuando el trabajador cesa definitivamente sus labores. En ese sentido, el empleador tiene que cancelar todas las deudas que tenga pendiente. Normalmente, estos pagos corresponden a vacaciones, gratificaciones y CTS. No obstante, también se incluyen la indemnización por despido, asignación familiar, horas extras, remuneraciones y participación en utilidades.

Para todo esto, el empleador realiza una liquidación de todos los conceptos adeudados. A este proceso se le denomina liquidación de beneficios sociales.