Auswahlverfahren professionell durchführen
3.5 (20 ratings)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
178 students enrolled

Auswahlverfahren professionell durchführen

Training für Beobachter und Bewerber
3.5 (20 ratings)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
178 students enrolled
Last updated 10/2017
German
Current price: $48.99 Original price: $74.99 Discount: 35% off
13 hours left at this price!
30-Day Money-Back Guarantee
This course includes
  • 2 hours on-demand video
  • 1 downloadable resource
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
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What you'll learn
  • Bewerbungsunterlagen analysieren
  • Lebensläufe von Bewerbern formal prüfen
  • Arbeitszeugnisse analysisieren
  • Bewerber durch ein Vorstellungsgespräch leiten
  • Ein halbstrukturiertes Interview führen
  • Definitionsfragen stellen
  • Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten stellen
  • Antworten von Bewerbern bewerten
  • Kompetenzen beurteilen
  • Mit aufgeregten Bewerbern umgehen
Requirements
  • Die Teilnehmer sollten grundlegendes Wissen über den Ablauf von Auswahlverfahren zur Einstellung von Mitarbeitern haben
Description

Die richtigen Mitarbeiter auszuwählen, ist eine schwierige Aufgabe. Mit diesem Kurs wird es leichter. Jürgen Wulff und Robert Nobiling zeigen Ihnen, worauf Sie achten müssen. Von der Analyse der Bewerbungsunterlagen, der Prüfung des Lebenslaufs über die Durchführung des Vorstellungsgesprächs mit halbstrukturiertem Interview bis hin zur detaillierten Analyse vorhandener Arbeitszeugnisse - wie Sie all das professionell durchführen, zeigt Ihnen dieser Kurs.

Der Kurs ist eine Aufzeichnung einer Schulung, die Personalleiter Robert Nobiling für Beobachter im Jahr 2017 durchgeführt hat. Er gibt Ihnen sowohl Basiswissen als auch viele weiterführende Tipps und Tricks, die direkt aus der Praxis kommen.

Who this course is for:
  • Mitarbeiter aus Personal- oder Fachabteilungen, die als Beobachter an Auswahlverfahren teilnehmen.
  • Bewerber, die wissen möchten, auf was in Auswahlverfahren geachtet wird.
Course content
Expand all 23 lectures 02:08:30
+ Auswahlverfahren: Prüfung der Unterlagen und Auswahl von Kandidaten
8 lectures 40:06

Der Einstieg in die Beobachterschulung. 

Preview 05:37

So analysieren Sie die Bewerbungsunterlagen.

Preview 05:46

Die grundsätzlichen Schritte zur Prüfung des Lebenslaufs

Formale Prüfung des Lebenslaufs
02:16

Die weitergehende Analyse des Lebenslaufs

Weitere Analyse des Lebenslaufs
08:21

Checkliste mit Prüfkriterien für die Bewerbung.

Checkliste Bewerbung
03:52

Grundlegende Analyse von Arbeitszeugnissen

Analyse von Arbeitszeugnissen
08:44

Nach der Vorauswahl ist zu entscheiden, was zu tun ist: 

  • Welche Kandidaten werden eingeladen und wann? 
  • Wer erhält eine Absage
Auswertung der Vorauswahl von Kandidaten
00:53

Hinweise, wie mit der Bewerbung Schwerbehinderter zu verfahren ist.

Hinweise zu Schwerbehinderten
04:37
+ Auswahlverfahren: Durchführung des Vorstellungsgesprächs
11 lectures 53:11

Überblick über die verschiedenen Phasen im Vorstellungsgespräch.

Phasen im Vorstellungsgespräch
01:14

So gestalten Sie den Anfang des Vorstellungsgesprächs

Der Anfang des Vorstellungsgesprächs
03:40

Hier erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn eine Präsentation durch die Bewerberin oder den Bewerber stattfinden soll.

Präsentation
19:59

In dieser Lektion erfahren Sie, welche Fragen Sie stellen dürfen und wie Sie sicher durch verschiedene Themenbereiche navigieren.

Halbstrukturiertes Interview
07:16

Lassen Sie sich durch Definitionsfragen vom Bewerber erläutern, was er oder sie unter einem Begriff versteht. Beispiel: "Was verstehen Sie unter Kundenorientierung?"

Definitionsfragen
01:46

Durch Fragen zu Kollegen und Vorgsetzten erfahren Sie weiteres über die Einstellung, Werte und das Verhalten von Bewerbern.

Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten
03:38

Ergänzende Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Ergänzende Fragen im Vorstellungsgespräch
01:02

So bewerten Sie die Antworten der Bewerber richtig und ordnen sie in den Gesamtkontext ein.

Antworten von Bewerbern bewerten
02:59

So beurteilen Sie die Kompetenzen von Bewerberinnen und Bewerbern.

Kompetenzen beurteilen
01:10

In dieser Lektion erfahren Sie, was Sie tun sollten, wenn Bewerber aufgeregt sind.

Umgang mit aufgeregten Bewerbern
04:30

Weitere Tipps und Tricks für das Auswahlverfahren.

Weitere Tipps und Tricks
05:57
+ Auswahlverfahren: Analyse von Arbeitszeugnissen
4 lectures 35:13

Einführung in die Analyse von Arbeitszeugnissen.

Arbeitszeugnisse: Einführung
09:05

In diesem Video erfahren Sie den Unterschied zwischen Zeugnissprache und Beurteilungssprache.

Arbeitszeugnisse: Zeugnis versus Beurteilung
02:30

Hier lernen Sie, welchen Formulierungen welche Noten entsprechen.

Arbeitszeugnisse: Noten
11:18

Es gibt eine Vielzahl von Geheimcodes in Arbeitszeugnissen. Dieses Video erläutert Ihnen einige wichtige Formulierungen.

Arbeitszeugnisse: Geheimcodes
12:20