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【북클립】 젊은 꼰대가 온다 (A young old man is coming!)

MZ세대와 회식 없이 친해지는 법
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Korean

세대의 구분, 분류 기준부터 각 세대별 특징의 이해
세대별 공감으로 말 잘하는 방법, 일 잘하는 방법
꼰대에서 벗어나는 감정 습관
세대별 자기객관화 전략

Requirements

  • 다름을 인정하고 공감하는 마음

Description

"꼰대 질량보존의 법칙이라더니 늙꼰 가고 젊꼰 왔다?"

"꼰대가 될 것 같아서, 벌써 꼰대인 것 같아서 걱정된다면?"

'선 넘는 세대와 선 긋는 세대의 직장살이 생존법'


세대별 공감으로 말 잘하는 방법부터 일 잘하는 방법까지 !

20년 경력의 HRD 전문가가 제시하는 직장 커뮤니케이션 스킬 !


* 강사소개 : 이민영

- T&D Partners 대표

- 현대경제연구원 전문교수

- 서울대학교 산업인력개발학과(HRD 전공) 교육학 박사


20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하고 있고, 주요 기업 CEO와 임원을 코칭하는 등 인정받는 HRD 전문가다. 삼성전자, 삼성금융연수원, LG디스플레이, SKT, 현대자동차, 롯데, CJ, 한화, 포스코, 중앙공무원교육원, 서울대 대학행정교육원 등에서 다양한 주제로 교육을 진행했으며, 건국대, 순천향대 외 국내 대학에서 인적자원개발론, 진로설계, 직업정보 등을 강의했다.


MBC <마이 리틀 텔레비전>, EBS <부모>, tvN <쿨까당>, TV조선 <킹스맨> 등 다양한 TV 프로그램에 출연해 행복한 사회인으로 살아가기 위한 명쾌한 솔루션을 제시하였다. 지은 책은 《마법의 18분 TED처럼 소통하라》 《당신 없는 회사에 가고 싶다》 《말은 어떻게 공감을 얻는가》 《LOOK BACK : 룩백》이, 옮긴 책은 《시크릿 데일리 티칭》이 있다.


조직 내 성과만이 교육이 아닌, 모두가 행복하기 위한 바람으로 하루하루 의미 있는 교육을 고민한다. 직원이 조직에서 느끼는 행복감과 성과와의 관계가 그 어떤 역량의 효과보다 앞선다는 이론적 바탕과 신념으로, 개인의 행복은 물론, 성향, 성별, 세대가 조화를 이루기 위한 방법을 연구한다. HRD 관점에서 조직이 적용할 수 있는 해결책뿐 아니라, 동기와 관계의 해법을 통해 스스로 성찰과 문제를 해결할 수 있는 행복한 삶을 살아가게 하는 것이 저자의 일이다.


* 커리큘럼

1. 꼰대는 나이불문, 공감능력의 문제이다.

2. 공감은 서로 다른 세대의 이해에서 시작된다.

3. 오만증후군을 잡아라

4. 꼰대에서 벗어나는 감정습관

5. 세대별 자기객관화 전략

Who this course is for:

  • 공감을 통해 세대간의 격차를 줄이고 싶으신 모든 분들
  • 세대별 공감으로 말 잘하는 방법부터 일 잘하는 방법까지 익히고 싶으신 분들

Instructor

대한민국 교육문화를 이끌어 온 웅진씽크빅(Woongjin ThinkBig)
웅진씽크빅 북클립
  • 4.7 Instructor Rating
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1980년 도서출판 '헤임인터내셔널'이라는 이름으로 설립된 웅진씽크빅은 '헤임고교학습', '어린이마음', '웅진위인전기', 등을 잇따라 성공적으로 선보이며 교육업계를 이끌어왔습니다.

유아에서 성인을 아우르는 다양한 교육문화 콘텐츠를 개발, 제공하며 40년간 끊임없이 발전하는 교육기업입니다.


2021년 3월, 웅진씽크빅은 Udemy와 Strategic Alliance를 체결하였으며,

다양한 Udemy의 글로벌 Bestseller 강의들을 한국 수강생들에게 소개하고 있습니다.

영어를 어려워하는 수강생을 위해 글로벌 인기 강의에 한국어 자막도 제공하고 있으며, 국내에서 학습 수요가 높은 IT, 비즈니스, 직무개발, 어학 분야 등의 유명 강의도 모두 들을 수 있도록 다양한 콘텐츠 공급사와 제휴를 맺어 E-Learning 사업을 지속적으로 확대해나가고 있습니다.

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