【북클립】 젊은 꼰대가 온다 (A young old man is coming!)

"꼰대 질량보존의 법칙이라더니 늙꼰 가고 젊꼰 왔다?"

"꼰대가 될 것 같아서, 벌써 꼰대인 것 같아서 걱정된다면?"

'선 넘는 세대와 선 긋는 세대의 직장살이 생존법'

세대별 공감으로 말 잘하는 방법부터 일 잘하는 방법까지 !

20년 경력의 HRD 전문가가 제시하는 직장 커뮤니케이션 스킬 !

* 강사소개 : 이민영

- T&D Partners 대표

- 현대경제연구원 전문교수

- 서울대학교 산업인력개발학과(HRD 전공) 교육학 박사

20여 년간 대학과 기업에서 교육과정 개발과 강의를 하고 있고, 주요 기업 CEO와 임원을 코칭하는 등 인정받는 HRD 전문가다. 삼성전자, 삼성금융연수원, LG디스플레이, SKT, 현대자동차, 롯데, CJ, 한화, 포스코, 중앙공무원교육원, 서울대 대학행정교육원 등에서 다양한 주제로 교육을 진행했으며, 건국대, 순천향대 외 국내 대학에서 인적자원개발론, 진로설계, 직업정보 등을 강의했다.

MBC <마이 리틀 텔레비전>, EBS <부모>, tvN <쿨까당>, TV조선 <킹스맨> 등 다양한 TV 프로그램에 출연해 행복한 사회인으로 살아가기 위한 명쾌한 솔루션을 제시하였다. 지은 책은 《마법의 18분 TED처럼 소통하라》 《당신 없는 회사에 가고 싶다》 《말은 어떻게 공감을 얻는가》 《LOOK BACK : 룩백》이, 옮긴 책은 《시크릿 데일리 티칭》이 있다.

조직 내 성과만이 교육이 아닌, 모두가 행복하기 위한 바람으로 하루하루 의미 있는 교육을 고민한다. 직원이 조직에서 느끼는 행복감과 성과와의 관계가 그 어떤 역량의 효과보다 앞선다는 이론적 바탕과 신념으로, 개인의 행복은 물론, 성향, 성별, 세대가 조화를 이루기 위한 방법을 연구한다. HRD 관점에서 조직이 적용할 수 있는 해결책뿐 아니라, 동기와 관계의 해법을 통해 스스로 성찰과 문제를 해결할 수 있는 행복한 삶을 살아가게 하는 것이 저자의 일이다.

* 커리큘럼

1. 꼰대는 나이불문, 공감능력의 문제이다.

2. 공감은 서로 다른 세대의 이해에서 시작된다.

3. 오만증후군을 잡아라

4. 꼰대에서 벗어나는 감정습관

5. 세대별 자기객관화 전략