労働基準法セミナー【入門・初級編】人事・労務担当者が絶対に知っておきたい「労働基準法」の基本を学ぶ講座

１．本セミナーの対象者

本セミナーでは、人事・労務担当者などが日々労務管理をする上で、最低限、絶対に知っておいていただきたい労働基準法の基礎知識を、コンパクトに解説いたします。

これから初めて人事・労務の仕事に就く方はもちろん、ある程度の経験年数はあるものの、改めて基礎から学び直したい、という方にも適したセミナーです。

２．本セミナーのコンセプト

セミナーのコンセプトとして、受講者に「労務管理の現場で使える、実践的な知識」を身に付けていただきたいという考えから、実際の労務管理で役に立つ知識を厳選してお伝えいたします。

したがって、本セミナーでは、「学問」としての労働基準法の学習を目的としていませんので、専門書にあるような学問的な内容（法解釈など）や、実務で登場しないようなマニアックな法律知識には触れません。

また、解説に用いるスライド資料（30ページ）については、図解を用いながら、できるだけ受講者に直感的に理解しやすく、イメージとして記憶に残していただきやすいように工夫しています。

３．本セミナーの構成

本セミナーでは、条文に沿って１条から順番に学んでいく、ということはいたしません。

本セミナーでは、「実際の労務管理における流れ」を踏まえて、従業員の「入社」から始まり、労務管理で重要な、「労働時間」や「賃金」に関するルールを重点的に学び、そして最後、「退職」に至るまでの流れに沿いながら、各場面で必要になる労働基準法の知識を整理して、解説します。

★本セミナーの内容は、2026年2月1日現在施行されている労働基準法に適合しています（なお、音声の収録日は2024年7月です）。

★スライド資料につきましては、受講生に限り、「レクチャー１」に付属するファイル（リソース）から、PDFで一括ダウンロードすることができます。

（スライド資料の補足）

スライド資料において、労働基準法の罰則として「懲役」の記載がありますが、2025年6月1日施行の刑法の改正に伴い、懲役と禁錮を併せて「拘禁刑」に一本化されました。お手数ではございますが、「懲役」を「拘禁刑」に読み替えて学習ください。