人気講師直伝／短時間で部下のやる気を促す 「1on1ミーティングの進め方」講座

このパートでは、通常の面談との違い、各社の事例を紹介します。
また、部下とのかかわり方の「セルフチェック」も用意していますので、ご自身の傾向・課題を確認してみてください。※課題のすべてを「1on1ミーティング」で解消できます。

【ダウンロード資料】

▶テキストをお使いください。
　（レクチャー２の「コース概要」からダウンロードできます）

▶このセクションでは各レクチャーにワークシートも用意しています。
　（各パートからダウンロードできます）

このパートでは、はじめに知っておきたい「1on1ミーティング」の基本を解説しています。

このパートでは、各社の「1on1ミーティング」の事例を解説しています。

部下とのかかわり方を「セルフチェック」してみませんか？ご自身の傾向・課題を確認できます。※課題のすべてを「1on1ミーティング」で解消できます。

研修でいただく「質問」と「その回答」を紹介。疑問点があればクリアしてください。

※ワークシート（チェック含む）をダウンロードしてお使いください。

せっかくの1on1ミーティングが「話すことがない」「沈黙になる」「雑談になってしまう」といったことにいならないよう、このパートでは、1on1ミーティングを効果的に行うための事前準備を解説します。

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▶このセクションでは各レクチャーにワークシートも用意しています。
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このパートでは、話し合いやすい環境にするための注意点を解説しています。

このパートでは、部下が「話すことがない」と言った状況にならないようにする方法を解説しています。

研修でいただく「質問」と「その回答」を紹介。疑問点があればクリアしてください。

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1on1ミーティングの基本は、部下の話を聞き続けることですが、「つい、自分が話してしまう」「もっと聞きたいけど、言葉が出てこない」といったことは少なくありません。そうならないための「聴き方の技術」を解説します。

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このパートでは、部下が話しやすくなる「相槌」の打ち方など、聞き上手になるテクニックを紹介。

このパートでは、部下の本心を聞くために不可欠となる「拡大質問（オープンクエスチョン）」をうまく実践する解説しています。

このパートでは、話が途切れない「自然な会話の流れ」の基本を紹介しています。

研修でいただく「質問」と「その回答」を紹介。疑問点があればクリアしてください。

※ワークシート（チェック含む）をダウンロードしてお使いください。

1on1ミーティングの基本は、部下の話を聞き続けることですが、「つい、自分が話してしまう」「もっと聞きたいけど、言葉が出てこない」といったことは少なくありません。そうならないための「聴き方の技術」を解説します。

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このパートでは、1on1ミーティングの学習では外せない「具体的な進め方」を紹介。きわめて重要なパートです。

このパートでは、1on1ミーティングの最初のステップ「話しやすい場」にする具体的な対話術を紹介しています。（具体的な対話シーンを添えて）

1on1ミーティングの大切なステップ「部下の心身（コンディション）」を把握する対話術を紹介しています。（具体的な対話シーンを添えて）

1on1ミーティングを「褒める場」にすることで、部下のモチベーションアップの機会にする方法を紹介します。（具体的な対話シーンを添えて）

まさに1on1ミーティングのメインパート！「部下が話したい（ちょっとしたこと）」を聞き尽くすための具体的な対話術を紹介しています。（具体的な対話シーンを添えて）

このパートでは、モチベーション理論の「willｰCan-Must」理論を紹介。部下の「キャリアの悩み」の相談になる際、知っておきたいセオリーです。

研修でいただく「質問」と「その回答」を紹介。疑問点があればクリアしてください。

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研修での学びを形骸化させず、しっかりと実践をするためにも、「チャレンジすること」を考えてみましょう。

▶マイチャレンジのシートは、ダウンロードできます。