自分でやった方が早い！を越える 人を動かす1on1入門

■1on1ミーティング…実は苦手です…

マネジメントレイヤーとメンバ間の、目標設定やフィードバックとして、「1on1ミーティング」を導入されている企業も多いのではないでしょうか。
メンバとじっくり会話する時間で、目標や進捗を詳細に把握。その後は順調に「人を動かして」仕事が回っていく！
…そのはずが？

・何を話せばいいのかわからない
・周囲から言われる傾聴・コーチングを試してみるけど、うまくできない
・無言に耐え切れず、いつのまにか業務のレビュー時間に…

・1on1で自分のワークの時間がなくなって、むしろ忙しくなってるし、
　こんなことなら、自分で動いてしまった方が早いよな…

1on1にこのようなお悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？


■「人が動く仕組み」が装着された1on1の作り方を学ぼう！

メンバー時代に、難しい仕事でも「自分の力」でやり遂げる優秀なプレイヤーだった方ほど、自分でやってしまえば！？という考えに至りがちで、「人（自分以外）を動かす」ことの難しさの壁にぶち当たってしまいますよね…。

そこで今回は、「人を動かす仕組み」を取り入れた1on1 を学んで、時間をかけて取り組んでいる1on1を本来の狙いだった、人を動かすための場に変えていきましょう！

本コースで学ぶ1on1のポイントはとてもシンプルです。
１．人が動く契機である「動機」を生み出すことにフォーカスする
２．1on1を通して相手が動き出し、その後の自走へつなげることを狙う

この大きなポイントに沿って、コースではより詳細な内容をご紹介していきます。

まずは目の前の１人を動かすことから始めて、その後は２人３人…と広げていく。
そして、その先のより大きな仕事・グループを動かしていくマネジメントのステージへ、一緒にステップアップしていきましょう！


コースの概要
１．なぜうまくいかない？／人を動かす1on1とは
　１）1on1がセレモニーになっていない？
　２）「人が動く」とは？
　３）人を動かす1on1のステップ

２．事実・課題を認識する
　１）準備・共有する
　２）100%相手主体
　　①話を最後まで聞く　②言葉にならない感情を言語化する

３．目指す未来を設定する
　１）解像度を上げる
　２）視座を上げる

４．実現可能性に示唆を与える
　１）示唆のない存在にならない
　２）プロセスへFBする
　３）継続して動機を育てる


本講座は、Climbers2024 リスキリングDays 大人の学び場で講演した同タイトルの内容を、
さらに充実させたコースです。ご興味あれば、ぜひご受講ください！