傾聴力UPで部下を伸ばせるリーダーになる!1on1ミーテイングのやり方【傾聴コミュニケーションの本質5つのポイント】

1on1面談ってどうしたらしいの!?やってるけど今ひとつ成果が感じられない...などのお悩みをサクッと解決!その秘訣は「聴く力」にあります。部下を成長させるための傾聴コミュニケーションのポイントを凝縮してお伝えします。
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Japanese

効果的な1on1ができるようになる
成長を促す傾聴のポイント
1on1の目的・ポイントが理解できる
コミュニケーションスキルが上がり人間関係がよくなる
部下を伸ばせる上司になれる

Requirements

  • 特になし

Description

1on1ミーティング...

やってはいるけど上手くいかない...

それは1on1に大切なとてもシンプルなポイントを

見落としているからかもしれません。



近年注目されている「1on1ミーティング」

部下と上司が1対1で行う対話のことです。


<1on 1ミーテングとは?>

部下と上司が1対1で行う対話のこと

1on1は、多くの場合、週に1回(または月2回程度)の

短いサイクルで定常的に行います。(多くは30分程度の時間設定)

人事評価などの面談とは違い、部下の成長を促進する事が目的


そんな

1on1ミーティングと一言で言っても

その奥は深いです。


ただ、基本的なポイントを押さえないまま

対話を続けていても

それはただの「おしゃべり」になってしまいます。

もっと悪いケースでは

部下にとって「苦痛の時間」となってしまいかねません。



その基本的なポイントとは

「聴く力」=傾聴力


部下を育てる、というと「質問力」が出てくる場合が多いですが

実は質問の前に圧倒的に足りてないのが

「聴く力」なのです。


傾聴力なくして成長はありません。


なぜなら、人は自分の気づきからしか成長しないからです。



このコースは

会社でもすでに導入されて1on1をされている方

これから導入予定だけどどうしていいかわからない方へ

1on1を行う上での大切な傾聴スキルをお伝えするコースです。



あなたのためにも

部下の方のためにも

1on1の本質的なポイントを押さえて

「部下を伸ばせる上司」への第一歩を踏み出しましょう!



忙しいあなたのために

そのポイントをぎゅっと凝縮してお伝えしています。

Who this course is for:

  • 1on1をこれから始める方
  • 1on1をやっているが効果が感じられない方
  • 1on1で何を話していいのかわからない方
  • 傾聴スキルの基本を知りたい方
  • 1対1での対話が苦手な方

Instructor

ライフコーチ | ひとりビジネス専門マーケター | NLP | キャリアデザイン
今村 ゆか
  • 4.4 Instructor Rating
  • 495 Reviews
  • 1,792 Students
  • 11 Courses

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