ความสำเร็จภาคนิพนธ์ (9ตัวอย่าง)

เป็นการยกตัวอย่างทุกหัวข้อของบทที่1

1. ความเป็นมาของปัญหา ปัญหานำวิจัย วัตถุประสงค์การวิจัย ขอบเขตการวิจัย กรอบแนวคิดการวิจัย สมมติฐานการวิจัย นิยามคำศัพท์ และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

2. หัวข้อเป็นการมองหาแรงจูงใจต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานในพื้นที่ที่มีโรงงานจำนวนมากทำให้มีการย้ายงานจำนวนมาก

การบรรยาย5-9นี้ใช้กรอบแนวคิดอิงตามทฤษฎีแรงจูงใจ แต่จะเห็นว่าตัวแปรอิสระไม่เหมือนกันสะทีเดียว เปลี่ยนแปลงไปตามบริบทของปัญหานำวิจัย

การบรรยาย5กับ9 ตัวแปรตามคือความผูกพันองค์กรเหมือนกัน แต่ก็ยังแตกต่างเพราะการบรรยาย5ดูภาพรวมความผูกพันองค์กร แต่การบรรยาย9 ดูเฉพาะความรู้สึกผูกพันองค์กร (สามารถดูเพื่อเปรียบเทียบ)

เป็นการยกตัวอย่างทุกหัวข้อของบทที่1

1. ความเป็นมาของปัญหา ปัญหานำวิจัย วัตถุประสงค์การวิจัย ขอบเขตการวิจัย กรอบแนวคิดการวิจัย สมมติฐานการวิจัย นิยามคำศัพท์ และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

2. หัวข้อเป็นการมองหาแรงจูงใจต่อการตั้งใจจะลาออกของพยาบาลทหารกองทัพบก(งานตีพิมพ์)

กรอบแนวคิดมีการกำหนดตามรีวิววรรณกรรมและธรรมชาติขององค์กร

การออกแบบขอบเขตการวิจัยที่มีรายละเอียดค่อนข้างมากเช่น

1. การระบุลักษณะของกลุ่มประชากร(Unit of Analysis) ที่จะช่วยในการสร้างความเข้าใจในการจะประยุกต์ใช้กับงานวิทยานิพนธ์ได้ด้วย

2. การทำความเข้าใจว่าจริงๆแล้วถ้ากำหนดลักษณะกลุ่มประชากรเช่นนี้แล้ว จำนวนประชากรจริงๆคือเท่าไหร่ ถ้าไม่เลือกจะเก็บข้อมูลทั้งหมดต้องนำตัวเลขใดไปใช้ในการกำหนดค่าประชากร (N)

เป็นการยกตัวอย่างทุกหัวข้อของบทที่1

1. ความเป็นมาของปัญหา ปัญหานำวิจัย วัตถุประสงค์การวิจัย ขอบเขตการวิจัย กรอบแนวคิดการวิจัย สมมติฐานการวิจัย นิยามคำศัพท์ และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

2. หัวข้อเป็นการมองหาแรงจูงใจต่อการคงอยู่ของพนักงาน

งานวิจัยชิ้นนี้บริบทขององค์กรมีความเฉพาะเนื่องด้วย องค์กรเกิดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีจนกระทบโครงสร้างการจ้างงาน แต่ก็มีแนวคิดที่จะเก็บรักษาพนักงานไว้ทั้งที่การเติบโตองค์กรเป็นไปแทบไม่ได้

1. นำมาสู่การหาแรงจูงใจให้พนักงานคงอยู่

2. กรอบแนวคิดและขอบเขตการวิจัยชัดเจนเพราะเก็บข้อมูลพนักงานทุกคนในบริษัท

หัวข้อแบบนี้ส่วนใหญ่เป็นงานภาคนิพนธ์ แต่

1. งานวิทยานิพนธ์ สามารถเป็นไปได้ถ้าเก็บในบริษัทที่มีสถานการณ์ใกล้เคียงกัน(คณะกรรมการสอบจะมีคำถามตรงนี้ว่าใกล้เคียงกันแค่ไหน ยังสามารถใช้กรอบแนวคิดวิจัยเดียวกันได้หรือไม่) โดยใช้แบบสอบถามชุดเดียวกัน

เป็นการยกตัวอย่างทุกหัวข้อของบทที่1

1. ความเป็นมาของปัญหา ปัญหานำวิจัย วัตถุประสงค์การวิจัย ขอบเขตการวิจัย กรอบแนวคิดการวิจัย สมมติฐานการวิจัย นิยามคำศัพท์ และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

2. หัวข้อเป็นการมองหาแรงจูงใจต่อความเครียด

เพื่อสร้างความเข้าใจในการเลือกตัวแปรอิสระสำหรับกรอบแนวคิดการวิจัย ทำให้เห็นว่าทฤษฎีแรงจูงใจนั้นสามารถปรับใช้กับตัวแปรตามได้หลากหลาย ขณะเดียวกันก็ปรับใช้ไปตามปัญหานำวิจัยและบริบทขององค์กร

เป็นการยกตัวอย่างทุกหัวข้อของบทที่1

1. ความเป็นมาของปัญหา ปัญหานำวิจัย วัตถุประสงค์การวิจัย ขอบเขตการวิจัย กรอบแนวคิดการวิจัย สมมติฐานการวิจัย นิยามคำศัพท์ และประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

2. หัวข้อเป็นการมองหาแรงจูงใจต่อความผูกพันองค์กร(ความรู้สึก)

เป็นการอธิบายถึงกรอบแนวคิดวิจัยที่ใช้ตัวแปรตามเหมือนกับการบรรยายที่5 แต่มีความแตกต่างที่อธิบายว่าความผูกพันองค์กรมี3ชนิดและเลือกใช้เฉพาะในด้านความรู้สึกเท่านั้น

ถ้าต้องการให้เป็นงานวิทยานิพนธ์

1. เพิ่มจำนวนองค์กรในธุรกิจเดียวกันที่อยู่ในสถานการณ์ใกล้เคียงกัน(ตัวอย่างเพิ่มเติมในงานวิทยานิพนธ์)