¿Cómo medir la Efectividad en RRHH? 9 Métodos prácticos
3.7 (3 ratings)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
29 students enrolled

¿Cómo medir la Efectividad en RRHH? 9 Métodos prácticos

9 Métodos prácticos
3.7 (3 ratings)
Course Ratings are calculated from individual students’ ratings and a variety of other signals, like age of rating and reliability, to ensure that they reflect course quality fairly and accurately.
29 students enrolled
Last updated 6/2018
Spanish
Current price: $9.99 Original price: $199.99 Discount: 95% off
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This course includes
  • 2 hours on-demand video
  • 28 downloadable resources
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
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What you'll learn
  •  Medir la Efectividad de tu Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
  •  Hacer análisis y evaluaciones de Efectividad en un Subproceso o Práctica de RRHH por separado.

  •  Hacer análisis y evaluaciones de Efectividad en todo el Sistema de Gestión de RRHH.

  •  Identificar cuáles subprocesos de RRHH no te están funcionando bien o no son efectivos y proponer mejoras.
  •  Elaborar e implementar Informes de Efectividad precisos, atractivos y entendibles.
Requirements
  •  Conocimientos básicos de RRHH.
  •  Tener implementados indicadores o KPI’s de RRHH.
  •  Opcional, haber pasado el Curso “Cómo construir KPI’s en RRHH en tu organización.180 KPI’s que te ayudarán en tu empeño”
  •  Pasión por los RRHH.
  •  Actitud de aprendizaje.
Description

Te presento una Metodología Propia que incluye, 9 herramientas poderosas que te facilitarán, la medición, análisis y evaluación de la Efectividad de tu Sistema de Gestión de Recursos Humanos.

Comenzaré explicándote  las 3 razones fundamentales del por qué necesitas medir y evaluar la efectividad en RRHH, repasarás algunos conceptos importantes sobre efectividad y te expondré las 5 premisas fundamentales que debes garantizar en tu organización, para que no fracases en tu empeño.

A lo largo del Curso, te explicaré con detalles y con ejemplos prácticos, una Metodología simple y propia, que incluye 3 métodos o variantes de análisis que puedes utilizar para medir la efectividad de cualquiera de tus prácticas o subprocesos de RRHH, por separado y 6 métodos o variantes de análisis que yo he utilizado para medir la efectividad de todo el Sistema de Gestión de RRHH y que estoy seguro podrás aplicar inmediatamente, en tu organización.

Adicionalmente te explico, cómo puedes elaborar un Informe Final de Efectividad, detallándote los componentes o partes del Prototipo o Plantilla de Informe de Efectividad, que puedes utilizar para exponer y explicar a tus directivos, mandos medios y trabajadores en general, de una manera visualmente atractiva y comprensible, los resultados más importantes de tu gestión en RRHH.

Finalmente, te ofrezco algunos consejos y sugerencias desde mi experiencia, para que analices correctamente la efectividad de tu Sistema de Gestión de RRHH.

Al final del curso, te convertirás en un Analista Profesional Experto y respetado, con el suficiente conocimiento experticia, confianza y capacidad, como para hacer de forma precisa e inmediata, análisis profundos y certeros de Efectividad en la Gestión de RRHH y a la misma vez, proporcionar soluciones centradas en las prioridades de tu negocio.

Who this course is for:
  •  Directivos de RRHH
  •  Profesionales de RRHH
  •  Consultores de RRHH
  •  Estudiantes de RRHH
Course content
Expand all 19 lectures 01:48:31
+ Metodología para el Análisis de la Efectividad en RRHH.
3 lectures 21:05
¿En qué consiste esta Metodología? Cuadro de Mando Integral
08:19
Procedimiento propio para hacer análisis de efectividad en RRHH
04:35
Ficha de los Indicadores de RRHH.
08:11
+ ¿Cómo medir la Efectividad de un Subproceso de RRHH?
3 lectures 18:58
Variante No 1: Análisis de Supuestos.
07:47
Variante No 2: Peso Específico de cada Indicador dentro de un Subproceso de RRHH
05:25
Variante No 3: Pesos Específicos de las Perspectivas de CMI en cada Subproceso
05:46
+ ¿Cómo medir la Efectividad del Sistema de Gestión de RRHH en su totalidad?
6 lectures 33:13
Variante No 4: Análisis de Supuestos.
06:16
Variante No 5: Peso Específico de cada Indicador dentro de un Subproceso de RRHH
06:20
Variante No 6: Porcentaje de Subprocesos de RRHH Efectivos
04:36
Variante No 7: Promedio de Puntos por Subproceso de RRHH.
03:40
Variante No 8: Pesos Específicos de cada Subproceso dentro del Sistema de GRH.
04:36
Variante No 9: Pesos Específicos de cada Perspectiva de CMI del Sistema de GRH
07:45
+ ¿Cómo elaborar el Informe de Efectividad de RRHH?
2 lectures 14:07
Prototipo de Informe de Efectividad.
08:43
Consejos Finales. Resumen del Curso
05:24