【部下を持つ管理者様向け】ハラスメントの知識と傾向でハラスメント対策ができる！

－ハラスメント対策コンサルタント伊藤明美が多数の企業向けに行っている研修のエッセンスを公開－

近年、必要な指導にも「ハラスメントだ」という『ハラスメントハラスメント』、通称『ハラハラ』が増えてきています。ハラハラ対策にはまず「基礎知識」をしっかりと学び、何がハラスメントになるか、ならないかの判断が出来るようになることです。

学ぶことで『「その髪型かわいいね」はセクハラになりますか？』のような質問にも自身で判断ができるようになります。

事例やケーススタディも含めた分かりやすい資料と進行になっておりますので是非、ご覧になって下さい。

【講座の内容 / 進め方】

• 動画を見るだけでOK

  
  

セクション1：はじめに

・講師紹介・講座概要について

・パワハラ防止法から3年がたった現状について

セッション2：ハラスメントの全体像について理解する

・ハラスメントが増加する背景

・ハラスメントが組織に及ぼす影響

セッション3：セクシュアルハラスメントの理解

・セクシャルハラスメントとは　※セクシャルハラスメントチェックシートPDF付き

・セクシャルハラスメント・ケーススタディ

・対価型セクハラと環境型セクハラ

・セクハラのグレーゾーン

セクション4：パワーハラスメントの理解

・パワハラにおける３つの判断要素　※パワーハラスメントチェックシートPDF付き

・パワハラ判断ケーススタディ

・厚生労働省が示す６つの行為類型

・パワハラになるケース、ならないケース

・職場にあるハラスメントを考える

セクション5：ハラスメントにならないコミュニケーション（2025.10.15追加）

・ハラスメントと指導の違い

・価値観の変化と現代のマネジメント法

・叱り方の３ステップ

・叱り方ケース・スタディ

・関係性が良くなるゴッドマン率