7 Pecados en la administración del capital humano.

Cómo evitarlos para incrementar la productividad de tu empresa.
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  • Lectures 15
  • Contents Video: 1 hour
    Other: 3 mins
  • Skill Level Beginner Level
  • Languages Spanish
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About This Course

Published 4/2015 Spanish

Course Description

Al finalizar el curso podrás evitar grandes dolores de cabeza como la rotación, improductividad del personal o demandas laborales derivadas de malas prácticas de la gestión humana.

Aprenderás a evitar los 7 pecados de la Administración del capital humano que suelen cometer los emprendedores y empresarios que han logrado posicionarse.

Sabrás como implementar en tu empresa estrategias para sentar las bases de una efectiva administración del Capital Humano.

Así pues, en el siguiente curso veras, a través de videos, audios, materiales de apoyo y test diseñados para facilitar tu aprendizaje, estrategias de:

  1. Reclutamiento y selección de personal;
  2. Capacitación;
  3. Evaluación del desempeño;
  4. Seguridad e higiene;
  5. Beneficios al personal;
  6. Prestaciones legales;
  7. Prestaciones institucionales.
  8. Sueldos y salarios.

Todo estructurado en 7 secciones divididas en clases que podrás cursar a tu propio ritmo.

What are the requirements?

  • Querer incrementar la productividad de tu empresa.
  • Estar en etapa de emprendurismo, es decir, estar por iniciar un negocio.
  • Querer actualizar tus conocimientos sobre la administración de capital humano.
  • Querer aprender sobre las buenas prácticas de la administración del capital humano.

What am I going to get from this course?

  • Incrementar la productividad de tu empresa mediante la implementación de estrategias que eviten que cometas los 7 pecados de la administración del capital humano.
  • Establecer las bases para la efectiva administración del capital humano con el fin de que cumplas tus objetivos empresariales de forma eficiente y efectiva.
  • Facilitar tu toma de decisiones estratégicas para la asignación de recursos a procesos de capital humano.

What is the target audience?

  • a) Emprendedores que buscan iniciar un negocio implementando las buenas prácticas del capital humano para asegurar el éxito de su proyecto.
  • b) Administradores de micro y pequeñas empresas que requieran incrementar su productividad organizacional y alcanzar sus objetivos de forma eficiente y efectiva.
  • c) Responsables de departamentos de capital humano (recursos humanos) que busquen actualizar o adquirir nuevos conocimientos.

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Curriculum

Section 1: Pecado 1: Conformar una plantilla laboral discrecional.Start Here
00:25

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

05:30

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

00:52

Un video que nos permite ver de forma ágil lo visto en el presente tema.

4 questions

Contesta verdadero o falso según consideres.

Section 2: Pecado 2: El Factor humano visto como recurso.
00:20

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

09:23

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

3 questions

Contestas verdadero o falso según consideres.

Section 3: Pecado 3: No evitar la rotación de personal.
00:24

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

13:07

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

4 questions

Contestas verdadero o falso según consideres.

Section 4: Pecado4. Delegar sin atributos CCOC.
00:17

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

10:47

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

4 questions

Contestas verdadero o falso según consideres.

Section 5: Pecado 5. Compensar de forma discrecional.
00:28

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

07:28

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

3 questions

Contestas verdadero o falso según consideres.

Section 6: Pecado 6. No desarrollar a tus colaboradores.
00:33

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

05:19

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

3 questions

Contesta verdadero o falso según consideres.

Section 7: Pecado7. No ver por su seguridad.
00:16

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

14:48

Contestas verdadero o falso según consideres.

No ver por su seguridad.
4 questions
Section 8: Examen final.
3 questions

Contestas las siguiente preguntas pensando en la acción que evita cometer el pecado.

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Instructor Biography

Raymundo J. Rodríguez., M. Consultor y capacitador organizacional.

Raymundo Rodríguez se ha desempeñado por más de 10 años como consultor y capacitador organizacional en empresas micro, pequeñas, medianas y grandes.

Tiene estudios de Licenciatura en Administración de Empresas con Orientación en Recursos Humanos, así como una Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano.

Tiene más de 10 años de experiencia como docente a nivel de licenciatura, posgrado y educación continua.

Cuenta con la Certificación de la Norma Técnica de Competencia Laboral de Diseño, Impartición y Evaluación de Cursos de Capacitación.

Es Consultor Proveedor - Instituto Jalisciense de la Calidad.

Es Agente Capacitador Externo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

Actualmente estudia la Licenciatura en Derecho.

Se especializa en temas relacionados al Capital Humano (Recursos Humanos) tales como:

  • 1. Reclutamiento y selección.
  • 2. Contratación.
  • 3. Inducción de personal.
  • 4. Capacitación.
  • 5. Plan de vida y carrera.
  • 6. Clima organizacional.
  • 7. Desarrollo organizacional.
  • 8. Planeación estratégica de Capital Humano.
  • 9. Evaluación del desempeño.
  • 10. Sueldos y salarios.
  • 11. Prestaciones y beneficios institucionales.
  • 12. Prestaciones legales.

De igual forma tiene amplia experiencia en los temas de:

  • 1. Planeación Estratégica.
  • 2. Administración por objetivos.
  • 3. Manuales de operación.
  • 4. Las 5´s.
  • 5. Trabajo en equipo.
  • 6. Liderazgo.
  • 7. Comunicación.
  • 8. Toma de decisiones.
  • 9. Motivación.
  • 10. Fundamentos de Administración.

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