Clásicos errores de la administración de recursos humanos.
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Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
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Clásicos errores de la administración de recursos humanos.

Cómo evitarlos para incrementar la productividad de tu empresa.
5.0 (1 rating)
Instead of using a simple lifetime average, Udemy calculates a course's star rating by considering a number of different factors such as the number of ratings, the age of ratings, and the likelihood of fraudulent ratings.
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Last updated 4/2015
Spanish
Current price: $10 Original price: $20 Discount: 50% off
5 hours left at this price!
30-Day Money-Back Guarantee
Includes:
  • 1 hour on-demand video
  • 3 mins on-demand audio
  • Full lifetime access
  • Access on mobile and TV
  • Certificate of Completion
What Will I Learn?
  • Incrementar la productividad de tu empresa mediante la implementación de estrategias que eviten que cometas los 7 pecados de la administración del capital humano.
  • Establecer las bases para la efectiva administración del capital humano con el fin de que cumplas tus objetivos empresariales de forma eficiente y efectiva.
  • Facilitar tu toma de decisiones estratégicas para la asignación de recursos a procesos de capital humano.
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Requirements
  • Querer incrementar la productividad de tu empresa.
  • Estar en etapa de emprendurismo, es decir, estar por iniciar un negocio.
  • Querer actualizar tus conocimientos sobre la administración de capital humano.
  • Querer aprender sobre las buenas prácticas de la administración del capital humano.
Description

Al finalizar el curso podrás evitar grandes dolores de cabeza como la rotación, improductividad del personal o demandas laborales derivadas de malas prácticas de la gestión humana.

Aprenderás a evitar los 7 pecados de la Administración del capital humano que suelen cometer los emprendedores y empresarios que han logrado posicionarse.

Sabrás como implementar en tu empresa estrategias para sentar las bases de una efectiva administración del Capital Humano.

Así pues, en el siguiente curso veras, a través de videos, audios, materiales de apoyo y test diseñados para facilitar tu aprendizaje, estrategias de:

  1. Reclutamiento y selección de personal;
  2. Capacitación;
  3. Evaluación del desempeño;
  4. Seguridad e higiene;
  5. Beneficios al personal;
  6. Prestaciones legales;
  7. Prestaciones institucionales.
  8. Sueldos y salarios.

Todo estructurado en 7 secciones divididas en clases que podrás cursar a tu propio ritmo.

Who is the target audience?
  • a) Emprendedores que buscan iniciar un negocio implementando las buenas prácticas del capital humano para asegurar el éxito de su proyecto.
  • b) Administradores de micro y pequeñas empresas que requieran incrementar su productividad organizacional y alcanzar sus objetivos de forma eficiente y efectiva.
  • c) Responsables de departamentos de capital humano (recursos humanos) que busquen actualizar o adquirir nuevos conocimientos.
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Pecado 1: Conformar una plantilla laboral discrecional.Start Here
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Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 1
00:25

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Preview 05:30

Un video que nos permite ver de forma ágil lo visto en el presente tema.

Preview 00:52

Contesta verdadero o falso según consideres.

Conformar una plantilla laboral discrecional.
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Pecado 2: El Factor humano visto como recurso.
2 Lectures 09:43

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 2
00:20

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Preview 09:23

Contestas verdadero o falso según consideres.

El Factor humano visto como recurso.
3 questions
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Pecado 3: No evitar la rotación de personal.
2 Lectures 13:31

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 3
00:24

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Implementación de procesos retención.
13:07

Contestas verdadero o falso según consideres.

No evitar la rotación de personal.
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Pecado4. Delegar sin atributos CCOC.
2 Lectures 11:04

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 4.
00:17

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Evaluación del desempeño.
10:47

Contestas verdadero o falso según consideres.

Delegar sin atributos CCOC.
4 questions
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Pecado 5. Compensar de forma discrecional.
2 Lectures 07:56

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 5.
00:28

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Sueldos y salarios.
07:28

Contestas verdadero o falso según consideres.

Compensar de forma discrecional.
3 questions
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Pecado 6. No desarrollar a tus colaboradores.
2 Lectures 05:52

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 6.
00:33

La presente clase se conforma de video, audios, materiales anexos y un examen, que facilitarán tu aprendizaje. Se explica el pecado en tema y se revisa la estrategia a seguir para evitarlo.

Planeación estratégica, capacitación y adiestramiento.
05:19

Contesta verdadero o falso según consideres.

No desarrollar a tus colaboradores.
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Pecado7. No ver por su seguridad.
2 Lectures 15:04

Un audio diseñado para introducirte a la clase y ofrecerte una recomendación a implementar en tu empresa.

Audio Pecado 7.
00:16

Contestas verdadero o falso según consideres.

Seguridad e higiene.
14:48

No ver por su seguridad.
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Examen final.
0 Lectures 00:00

Contestas las siguiente preguntas pensando en la acción que evita cometer el pecado.

Examen general para repaso.
3 questions
About the Instructor
R. Javier. Rodríguez.
4.5 Average rating
17 Reviews
104 Students
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M. Consultor y capacitador organizacional.

Raymundo Rodríguez se ha desempeñado por más de 10 años como consultor y capacitador organizacional en empresas micro, pequeñas, medianas y grandes.

Tiene estudios de Licenciatura en Administración de Empresas con Orientación en Recursos Humanos, así como una Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano. Además cuenta con una Licenciatura en Derecho.

Tiene más de 15 años de experiencia como docente a nivel de licenciatura, posgrado y educación continua.

Cuenta con la Certificación de la Norma Técnica de Competencia Laboral de Diseño, Impartición y Evaluación de Cursos de Capacitación.

Es Consultor Proveedor - Instituto Jalisciense de la Calidad.

Es Agente Capacitador Externo de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

Actualmente estudia la Licenciatura en Derecho.

Se especializa en temas relacionados al Capital Humano (Recursos Humanos) tales como:

  • 1. Reclutamiento y selección.
  • 2. Contratación.
  • 3. Inducción de personal.
  • 4. Capacitación.
  • 5. Plan de vida y carrera.
  • 6. Clima organizacional.
  • 7. Desarrollo organizacional.
  • 8. Planeación estratégica de Capital Humano.
  • 9. Evaluación del desempeño.
  • 10. Sueldos y salarios.
  • 11. Prestaciones y beneficios institucionales.
  • 12. Prestaciones legales.

De igual forma tiene amplia experiencia en los temas de:

  • 1. Planeación Estratégica.
  • 2. Administración por objetivos.
  • 3. Manuales de operación.
  • 4. Las 5´s.
  • 5. Trabajo en equipo.
  • 6. Liderazgo.
  • 7. Comunicación.
  • 8. Toma de decisiones.
  • 9. Motivación.
  • 10. Fundamentos de Administración.